El Cloud Computing y los problemas de fragmentación del mercado

En 2013, las empresas que distribuyen SaaS, aumentaron en un 266%, los proveedores de alojamiento en un 350%, y los proveedores de plataformas cloud, un 800%.

Algo menos de la mitad de los proveedores de soluciones, concretamente el 46%, ya se identificarían hoy en día a sí mismos “como empresas en la nube”, lo que supone un incremento de forma significativa con respecto al año anterior. El problema potencial al que se enfrentan las empresas para que el cloud siga creciendo es que los proveedores de nube en el canal muestran demasiada fragmentación.

[cloud privado] Según el estudio realizado por 2112 Group y por Channel Partners magazine, “el año 2013 vio un enorme aumento en los proveedores de soluciones que se identificaron como empresas proveedoras de servicios en la nube”. El número de empresas, que se hacen llamar “SaaS distribuidores o proveedores”, aumentó nada menos que en un 266% en el pasado año que acaba de concluir. Por su parte, el estudio concluye que el número de las infraestructuras y los proveedores de alojamiento aumentó en un 350%, y el número de proveedores de plataformas se disparó un 800%.

Por todo esto, el grupo 2112 y su socio, destacan que la mayor problemática que presenta el mercado del cloud computing es que “la rentabilidad de los servicios de computación en nube entregados o apoyadas por los proveedores de soluciones se caen”. En 2013, según un estudio de la misma consultora, una tercera parte de los proveedores de soluciones ganó un margen bruto de menos de 5% sobre los productos en la nube, y muy pocas de las empresas estudiadas obtuvieron un beneficio con sus ventas que fuera más alto del 30%.

En comparación, explica el estudio publicado en Channelnomics, la mayoría de los proveedores de soluciones , el 60%, se identifican como distribuidores de valor añadido o integradores de sistemas, algo que ha crecido en un 361% desde el año 2012. Los proveedores de servicios gestionados siguen cogiendo fuerza en el canal, pero menos: hay un 23% menos de proveedores en este sector ahora que hace un año.

vía TiendaCloud.

El mercado cloud en España debe dar un siguiente paso

El 41% de las organizaciones españolas está utilizando algún tipo de servicio cloud y el 88% de los CIO de las empresas ya ha escuchado hablar de la informática en la nube y sus prestaciones.

Esto hace que en nuestro país se haya superado la primera fase de difusión de esta tecnología y haya que acometer el siguiente paso, según ha publicado en un informe la consultora IDC.

El cambio hacia la madurez del cloud, con implementaciones estratégicas abarcando toda la organización, será lo que producirá el salto en ingresos en el mercado cloud y el despliegue de todo su potencial.

De acuerdo con la firma de investigación, en España hay organizaciones que están a las puertas de esta fase y las señales de cambio indican un movimiento hacia delante.

Sin embargo, esta evolución sólo será posible si se involucran tanto los departamentos de TI como el resto de unidades de negocio y los proveedores tecnológicos.

Los departamentos de TI y los CIO están cambiando su percepción y expectativas sobre el cloud, pasando de primar la eficiencia en costes (actualmente es así para un 48% de las empresas españolas) a preferir ahora la rapidez de implementación.

En las siguientes tres etapas de desarrollo del mercado (fases replicable, gestionada y optimizada) ya no importará tanto cuánto se reduce el coste, sino qué oportunidades de ingresos se van a generar a través de la informática en la nube.

En la etapa final, en la que los productos serán intensivos en conocimiento y la innovación se democratizará en toda la organización, las empresas se convertirán en auténticas entidades del conocimiento.

vía TiendaCloud.

Qualcomm: la privacidad de los datos, un obstáculo para las aplicaciones sanitarias de los móviles

Los estrictos reglamentos europeos sobre privacidad de los datos podrían frenar el despliegue de valiosos servicios de sanidad y salud en el móvil. Así lo indicó un representante de Qualcomm Life durante su intervención en el reciente Mobile World Congress. “Una vez recogidos los datos hay que transformarlos en conocimiento, y la gran oportunidad está en la analítica, pero sólo si llegamos a tener claros la privacidad y los derechos de propiedad, y eso constituye un gran reto”, indicaba Rick Valencia (en la foto), vicepresidente sénior y director general de Qualcomm Life.

Por su parte, Timotheus Hottges –consejero delegado de Deutsche Telekom– recordaba durante su intervención en el Congress que la legislación vigente en Alemania no permite a las operadoras analizar su big data, y ello impide a las empresas introducir diversos servicios de analítica.

Atendiendo específicamente a la sanidad en el móvil, Don Jones, vicepresidente de estrategia global de desarrollo de mercados de Qualcomm Life, opina que la solución está en manos de los políticos, que deberían promulgar leyes que otorguen a los individuos la propiedad de los datos sobre su propio estado de salud. “A continuación, los individuos podrían licenciar dichos datos a los proveedores de servicios sanitarios”, afirma.

A la pregunta de si ese tipo de licencia haría inviable el coste de desarrollar servicios de big data, Jones responde que dependería de cómo estuvieran diseñadas dichas licencias.

Algo que los gobiernos deberían tener en cuenta es la posibilidad de no aplicar los tratamientos que se deriven del análisis de los datos en el caso de que la persona se niegue a compartir su información personal, aunque hay quien considera que ello no sería ético. “Ésta es sólo una de las grandes cuestiones que se plantean al hablar de big data“, recuerda Jones.

Qualcomm Life, la división de sanidad a través del móvil del fabricante de chips Qualcomm, ha creado una plataforma y concentrador -bautizado como 2net- que permite conectar a la nube toda una serie de dispositivos médicos, desde monitores de presión arterial hasta registradores de actividad. La empresa también anunció la semana pasada que ha integrado la tecnología Bluetooth Low Energy (BLE) con el 2net Hub, convirtiéndolo de este modo en una de las pocas pasarelas homologadas por la administración sanitaria de los EEUU que es capaz de conectarse con dispositivos médicos provistos de BLE.

vía CanalPDA

Los puestos de trabajo más demandados para 2014

En AgioGlobal  retomamos el Observatorio de Empleo. Conscientes del interés y la utilidad que tiene conocer la proyección de la oferta de empleo, hemos llevado a cabo un análisis de los perfiles que registrarán una mayor demanda a lo largo del próximo año.

Analistas programadores en tecnologías .net, java y php y los administradores de sistemas con experiencia en virtualización serán los puestos más solicitados durante 2014. En España existe una gran proyección de estas profesiones, principalmente de aquellos perfiles con experiencia en proyectos en la nube. Asimismo, el Observatorio estima que los ingenieros de proyectos serán igualmente demandados debido a su transcendencia para coordinar nuevos trabajos y para relacionarse tanto con clientes como con subcontratistas.

Los cambios socioeconómicos y tecnológicos experimentados en los últimos años han provocado una evolución en las ofertas publicadas, primando ahora las oportunidades técnicas y especializadas.

Idiomas y aptitudes personales

El hecho de que los candidatos estén bien preparados académicamente, unido al aumento de la competitividad, conlleva que la exigencia sea cada vez más alta. La formación específica y, en muchos casos, la experiencia previa son requisitos imprescindibles. Asimismo, el entorno laboral es cada vez más riguroso y una titulación no es siempre suficiente, por lo que muchas ofertas se dirigirán a candidatos que hayan completado su formación con posgrados, másteres, etc.

Además, el conocimiento de idiomas está cada vez más presente en las ofertas y llega a ser una parte fundamental a la hora de hacer frente a un proceso de selección. El dominio del inglés se hace imprescindible en este tipo de perfiles e, incluso, cobra cada vez más importancia en ocupaciones que no son necesariamente técnicas.

Del mismo modo, las habilidades personales y la actitud con la que un candidato afronta los retos laborales serán también muy bien valoradas. La destreza comunicativa, la capacidad para trabajar en equipo, la rapidez para reaccionar ante una posible crisis o la planificación del trabajo se han convertido ya en requisitos inherentes a la mayoría de las ocupaciones.

Oportunidades en el extranjero

Por otro lado, la internacionalización de las compañías, unida a la coyuntura actual del país, ha provocado que la movilidad geográfica sea una opción a considerar. El Observatorio de Empleo de AgioGlobal ha comprobado cómo las relaciones laborales son cada día más flexibles, y prevé que puestos como el de enfermero o ingeniero eléctrico, de automoción o de mecatrónica serán fuertemente demandados fuera de nuestras fronteras.

En un mercado como el actual, donde todo es global y la competencia es muy fuerte, la especialización es un valor añadido para aquellos candidatos que buscan acceder al mercado laboral. No obstante, resulta necesario demostrar una alta capacidad para desempeñar diferentes tareas y ser polivalente.

Fuente: Agio Global

Salario y conciliación laboral, principales prioridades a la hora de buscar empleo

El salario tradicionalmente ha constituido el centro de la relación entre una organización y los profesionales que trabajan en ella, aunque los cambios sociales han modificado en parte esta percepción. El Observatorio de Empleo de AgioGlobal, entidad que analiza las tendencias del mercado laboral, ha detectado una ligera inflexión en las prioridades de los trabajadores a la hora de buscar un empleo.

A la solvencia económica, se une otro factor cada vez mejor valorado: la conciliación. La facilidad que una compañía brinda a sus profesionales a la hora de compaginar la faceta profesional con la vida familiar se muestra como un elemento cada vez más importante.

El Observatorio de Empleo de AgioGlobal destaca también la estabilidad profesional como otro elemento fundamental para los profesionales que se encuentran en fase activa de búsqueda de empleo, y más si se analizan los datos oficiales.

Debido a la situación que está viviendo en estos momentos el mercado laboral en España y que se refleja en la última EPA (Encuesta de Población Activa) con 5.896.300 desempleados, muchas personas se han visto obligadas a desplazarse al extranjero, provocando la ausencia de uno o varios miembros en el seno familiar.

Por otro lado, el reconocimiento del esfuerzo, la proyección profesional dentro de la empresa, el clima laboral y la formación adicional son igualmente consideradas. La sociedad entiende cada vez más el papel de la compañía como ciudadano corporativo, por lo que incluso las políticas de responsabilidad social y las estrategias medioambientales se tienen en cuenta por parte de una nueva generación de profesionales preocupados no solo por obtener un buen empleo, sino de ser parte de una organización que basa su actividad en unos principios sólidos.

Identidad corporativa

En lo relativo a las necesidades que una empresa busca satisfacer a través de un proceso de selección, sigue imperando la adecuación del perfil profesional al puesto ofertado. Sin embargo, ya no es suficiente con cumplir con una serie de habilidades sociales o un saber técnico. La capacidad para trabajar en equipo, la rapidez para reaccionar ante una posible crisis o la planificación del trabajo se han convertido ya en requisitos inherentes a la mayoría de las ocupaciones, mientras que el compromiso y la vinculación con la identidad de la corporación son valores imprescindibles en cualquier candidato.

“Durante los últimos años se ha registrado una ligera modificación en la percepción tanto de los profesionales como de las empresas a la hora de abordar los procesos de selección, aunque es conveniente destacar que valores como el sentimiento de pertenencia y el arraigo corporativo están cada vez más presentes en su relación”, sostiene José María Camps, presidente de AgioGlobal.

vía AgioGlobal.

Cloud Computing o Virtualización, ¿cuál es la diferencia?

¿Virtualización? ¿cloud computing? Los expertos parecen conocer la diferencia, pero cuando somos una empresa y vamos a contratar alguno de estos servicios llega un momento en el que todo parece lo mismo. La palabra nube o cloud empieza a convertirse en un término de uso generalizado que engloba muchas especialidades y a veces se cae en el error de confundirlo con la virtualización, porque es verdad que en ciertos aspectos los servicios que ofrecen son similares.

Hay que tener cuidado, aunque son servicios similares no son intercambiables, la diferencia es lo suficientemente importante como para afectar en la toma de decisiones de un proyecto.

¿Qué significa virtualización?

En pocas palabras, consiste en la creación, a través de software, de una versión virtual de algún recurso tecnológico. Se trata de la tecnología que sustenta el cloud computing.

El software de virtualización permite ejecutar múltiples sistemas operativos y varias aplicaciones en el mismo servidor y al mismo tiempo permite a las empresa reducir los costes de TI al mismo tiempo que aumenta la eficiencia, la utilización y la flexibilidad de su hardware existente.

La tecnología detrás de la virtualización se conoce como monitor de máquina virtual. Este sistema “separa” el ordenador de la infraestructura física. La virtualización crea servidores, estaciones de trabajo, almacenamiento y otros sistemas independientes de la capa de hardware físico.

¿En que se diferencia la virtualización del ‘cloud computing’?

La diferencia esencial entre la virtualización y cloud computing es que con la virtualización el software manipula al hardware, mientras que cloud computing consiste en el servicio resultante de tal manipulación.

“Virtualización es un elemento fundamental del cloud computing y ayuda a darle valor al cloud computing”, según explica Mike Adams, director de marketing de producto en VMware. “El cloud computing consiste en la entrega de recursos informáticos compartidos a través de software o datos y que son entregados como un servicio de demanda a través de Internet”, continúa.

La mayor parte de la confusión se produce debido a que la virtualización y el cloud computing caminan de la mano en muchas ocasiones, pero proporcionan servicios diferentes, es el caso de las nubes privadas. En muchas ocasiones un servicio cloud proporciona productos de virtualización que ofrecen servicios de cloud computing. Rick Philps, vicepresidente soluciones en Weidenhammer, explica que “la diferencia es que la verdadera cloud proporciona capacidad de autoservicio, la elasticidad, la gestión automatizada, escalabilidad y servicio de pago sobre la marcha que no es inherente en la virtualización.”

vía TICbeat.