Google rebaja los precios de su nube

El gigante de internet ha renovado su oferta de almacenamiento en la nube, reduciendo sus precios gracias, según asegura en el blog de Google Drive, a recientes mejoras en sus infraestructuras. Seguirá ofreciendo 15 GB gratuitos de almacenamiento a sus usuarios, una cifra que incluye lo que gastemos en Gmail, Google Drive y fotos en Google+ que superen el tamaño de 2048×2048 píxeles, un tamaño que permite diferenciar entre las fotos originales y las que se reducen para compartirlas en internet.

La oferta básica, de 100 GB extra de almacenamiento, pasará de 4,99 a 1,99 dólares. 1 TB nos costará 9,99 dólares cuando anteriormente tenía un precio de 49,99 y, finalmente, ahora disponen de una oferta adicional de 10 TB por 99,99 dólares, 20 TB por 199,99 y 30 TB por 299,99.

En comparación, Apple ofrece 5 GB gratuitos en su iCloud, su servicio de almacenamiento en la nube, tres veces menos que Google y permite aumentarlo hasta en 50 GB, servicio por el que cobra 100 euros al año. Eso significa que Google ofrece algo más del doble de capacidad, contando la parte gratuita de ambos, por 17,16 euros al cambio actual, más de 80 euros menos al año. ¿Habrá guerra de precios? Conociendo a Apple, probablemente no.

Otra cosa son competidores más directos como Dropbox y el OneDrive de Microsoft, que seguramente sí se vean más obligados a reaccionar. La empresa californiana ofrece entre 2 y 3 GB gratuitos, y si se quiere aumentar a 100 GB hay que pagar 99,99 dólares al año, unos 72 euros al cambio actual, 55 euros más que Google por un espacio similar, aunque menor, porque a los 100 de Google hay que sumarles los 15 gratuitos.

Por su parte, Microsoft tiene precios más competitivos, pero que siguen siendo más caros. Ofrece entre 7 y 10 GB gratuitamente, a los que se pueden sumar 50 GB por 19 euros al año, 100 GB por 37 euros o 200 por 74 euros. Aproximadamente el doble de lo que cuesta ahora la nube de Google.

Fuente: Libertad Digital.

Se prevé una campaña de verano más activa en cuanto a empleo temporal

Recursos Humanos Digital Randstad prevé que durante la campaña de verano se realicen en España 511.000 nuevos contratos en el sector del trabajo temporal, lo que supondría un incremento del 2% respecto a la misma época del año pasado.

Por sus características, la mayoría de las ofertas de trabajo se concentrarán en las grandes ciudades y en la Costa, lo que obligará a desplazarse a un nicho importante de población. Concretamente, Randstad estima que Cataluña, con 101.000 empleos, seguida de la Comunidad de Madrid (76.200), Murcia (53.100) y Andalucía (45.500) serán las áreas geográficas que mayor concentración generarán durante esta época del año.

Además, Andalucía y La Rioja es donde mayor aumento de la contratación se prevé, con un 8% y un 9%, respectivamente, mientras que las comunidades autónomas que registrarán un mayor descenso serán Murcia (-5%) y Castilla Y León (-4%).

Sin embargo, Castilla y León (29.100) ocupa uno de los primeros puestos de cara a la contratación para la campaña de verano, al igual que País Vasco (24.900), Galicia (24.300) y Canarias (21.100). En el lado contrario se encuentran Baleares (3.500), La Rioja (3.400) y Extremadura (1.900).

Además del turismo, la hostelería, el comercio y la atención al cliente también coparán el mayor número de contrataciones, así como otras actividades lúdico-deportivas, al tiempo que el sector industrial, en su faceta de logística y distribución, también demandará nuevos empleos.

Los profesionales más requeridos dentro del sector turístico siguen siendo los de base, como auxiliar de limpieza de cocina, ayudante de cocina, camarero, mozo de habitación y camarero de pisos, entre otros. En la hostelería, los más demandados son personal de animación y de limpieza de pisos de hoteles, sobre todo en las zonas costeras y las islas Canarias y Baleares.

Otros sectores que demandan trabajadores en época estival son las empresas que gestionan los aeropuertos para cubrir los puestos de operario de rampa, venta de billetes, mozo de equipaje y auxiliar de catering y las entidades bancarias, que suelen sustituir las ausencias de sus empleados por las vacaciones, especialmente en los puestos de cajero y auxiliar contable.

Por último, Randstad indica que también se registra un incremento de la demanda de profesionales como promotores, vendedor de stand, auxiliar de tienda y mozo de tienda, especialmente cuando se inicia la época de rebajas.

Fuente: Recursos Humanos RRHH Digital.

Sogeti dará a conocer las claves para finalizar con éxito un proyecto de desarrollo de aplicaciones

Sogeti analizará una de las cuestiones críticas en el ciclo de vida de las aplicaciones de negocio durante la celebración de un seminario que tendrá lugar el próximo día 19 de marzo en Madrid. La definición de requisitos es una de las piezas clave en la fase inicial del desarrollo de un proyecto, así como también lo es a la hora de realizar las pruebas de software, para intentar concretar lo máximo posible las necesidades y evitar costes y retrasos de reprogramación.

Sogeti analizará cuál es la mejor manera de diseñar y planificar una buena estrategia de especificación de requisitos, ya que ésta impactará en la mayor parte de actividades de desarrollo, mantenimiento, evolución y gestión de la calidad de los sistemas de información. El seminario contará con Albert Tort, QA Specialist de Sogeti, que disertará sobre cómo crear un lenguaje común y explícito sobre las características de un sistema para facilitar la validación de los requisitos y su trazabilidad a lo largo del ciclo de vida de la aplicación.

En el evento se estudiaran los distintos elementos a tener en cuenta a la hora de definir la estrategia: objetivos, aspectos a evaluar, decidir y acordar; implicaciones, criterios de calidad, documentación en lenguaje natural, etc. El seminario, dirigido a profesionales del Testing y la Calidad de Software de empresas de todos los sectores de actividad, tendrá lugar en el Hotel Hesperia de Madrid el próximo día 19 a partir de las 9.15 horas de la mañana.

Fuente: Recursos Humanos RRHH Digital.

LinkedIn selecciona a Execus como primer partner europeo

La empresa catalana Execus, con sede en Barcelona, ha sido seleccionada por LinkedIn como su primer partner en Europa. A través de esta colaboración, Execus se convierte en Sales Solutions Channel Partner de LinkedIn y se encarga de ayudar a las empresas a vender utilitzando esta red profesional. Linkedin sólo trabaja con 13 partners en todo el mundo.

El conjunto de nuevas herramientas de venta, agrupadas bajo el concepto de ‘Social Selling’, permiten a las empresas registradas en LinkedIn dar un paso más, de forma que además de tener presencia en la red profesional, pueden utilitzarla com un lugar para vender y buscar potenciales clientes. “Qualquier emprendedor, pequeña o gran empresa tendría que hacer un cambio de chip y ver a LinkedIn no sólo como un lugar donde tener presencia y seleccionar candidatos, sinó como un lugar para buscar clientes”, afirma Jordi Gili, Managing Director de Execus.

Como partner de LinkedIn, Execus ofrece servicios de formación a empresas, consultoría estratégica en ‘Social Selling’, implementación de la estrategia, gestión del cambio e integración de sistemas (CRM, ERP, BI, LinkedIn’s Sales Navigator). Después de cerrar este partnership agreement con LinkedIn, la firma catalana prevé cerrar el ejercicio 2014 con una facturación de 1,45 millones de euros.

‘Social Selling’: cómo vender a través de LinkedIn y Twitter

La utilización del ‘Social Selling’ puede aumentar en un 20-25% la productividad de los equipos comerciales de las empresas, según datos de un Informe de McKinsey, dado que LinkedIn facilita la identificación de potenciales clientes; información sobre las empresas para determinar sus necesidades y el diseño de una estrategia de venta a medida; y finalmente el contacto “suave” para poder cerrar una reunión. “En España hay 5 millones de usuarios registrados en LinkedIn, cifra que representa el 80% de los profesionales activos. Es decir, tu público objetivo está presente”, explica Gili.

Para ayudar a las empresas a beneficiarse del ‘Social Selling’, Execus ha diseñado la metodología ESSPI (Execus Social Selling Program Introduction). La aplicación de este programa consiste en identificar las actuales actividades en las redes sociales de los equipos de vendores y de marketing de la compañía (estado actual); definir las oportunidades de ‘Social Selling’ (estado deseado); y determinar los pasos para conseguir estas oportunidades (fijar la acción para pasar del estado actual al deseado).

Fuente: Recursos Humanos RRHH Digital.