InfoJobs duplica en marzo la oferta de puestos de trabajo de hace un año, alcanzando las 115.000 vacantes

La web de empleo InfoJobs publicó el pasado mes de marzo 114.837 vacantes, lo que supone un aumento del 99,7% respecto al mismo mes del año pasado, 57.341 puestos de trabajo más.

Comercial y ventas, Informática y telecomunicaciones y Atención al cliente continuaron concentrando la mayor parte de las vacantes, el 71,2% del total de la oferta de InfoJobs.

Además, con respecto al mismo mes del año anterior, ha aumentado en 13.768 personas el número de candidatos inscritos, lo que representa una variación interanual del 1,6%.

El 43,1% de los puestos de trabajo ofertados no requerían experiencia previa, un 18,3% más que en el mes de febrero

En cuanto al tipo de contrato, las vacantes que ofrecen jornada laboral completa aumentaron en marzo respecto a febrero, representando un 58,3% del total de vacantes. Así mismo, el 35,8% de los candidatos inscritos en InfoJobs tenían preferencia por este tipo de jornada completa. Por el contrario, el 23,8% de las vacantes correspondía a empleos a tiempo parcial.

Cataluña, Madrid y Andalucía, las comunidades con más vacantes

El 66,6% de los puestos de trabajo ofertados a través de InfoJobs en marzo estaban situados en Cataluña, 32.447 vacantes, Madrid, 32.805, y en Andalucía, 11.196 vacantes. Comparado con el mes de febrero, InfoJobs destaca el aumento de vacantes en estas tres comunidades autónomas, con 8.129 puestos ofertados más.

Las vacantes ofertadas en las categorías de Información y Comunicaciones, Actividades administrativas y servicios auxiliares y Actividades profesionales, científicas y técnicas aglutinaron el 46,8% de las ofertas de empleo de InfoJobs en marzo, representando así los sectores con más oportunidades para encontrar un empleo.

Fuente:  RRHH Press

Redes sociales y movilidad, cada vez más importantes en la estrategia de las compañías de Seguros

Un 55% del sector asegurador afirma utilizar los canales de movilidad para dar soporte a los usuarios, más del doble que el pasado año, según se desprende del XIV Informe del Sector Asegurador en Internet, elaborado por Capgemini.

La consultora tecnológica informa de que en este nuevo informe se pone de relieve la cada vez más pronunciada convergencia entre movilidad y redes sociales, puesto que un 90% de las aseguradoras encuestadas se decanta por un solapamiento de ambos canales. Así, el desarrollo de una estrategia corporativa en redes sociales y movilidad sigue siendo una tendencia en crecimiento para la mayoría de las aseguradoras.

Para la elaboración de este informe se han analizado 52 páginas web de entidades aseguradoras en España y 15 de Latinoamérica, clasificadas en seis modelos de negocio: compañías aseguradoras multirramo, entidades banca-seguros, aseguradoras de directo, mediadores online, agregadores y compañías multirramo de Latinoamérica.

Al igual que en el año pasado, el principal objetivo a cubrir a través del canal Internet para el 77% de las aseguradoras es la relación con el cliente, seguido del marketing y la imagen de compañía. Así mismo, más de la mitad de las aseguradoras encuestadas consideran Internet como una red de distribución independiente.

En comparación con los datos arrojados el año pasado, ha aumentado el porcentaje de aseguradoras que han implementado nuevas funcionalidades en sus compañías. Los servicios de contratación y presupuestos han pasado de una implementación del 11% en contratación el año pasado a un 50% este año, y de un 28% de implementación del servicio de presupuestos el año pasado a un 44% este año. Para el 62% de las compañías la incorporación de la apertura de siniestros está prevista para los próximos dos años.

El 82% de las entidades tiene clara la apuesta por el Responsive Web design en los próximos dos años, permitiendo crear sitios web que se adapten al ancho del dispositivo, adaptándose el diseño y el tamaño de las imágenes cuando se cambia de dispositivo.

Otra de las principales conclusiones de este estudio es la tendencia positiva en lo que se refiere a la mejora de la captura de negocio a través de Internet. De la encuesta realizada, un 40% de las compañías participantes han capturado más del 10% del negocio a través del canal Internet y las expectativas para 2014 incrementan la captación hasta casi un 20%.

Redes sociales y movilidad

El estudio constata la importancia creciente que están adquiriendo las redes sociales y los canales de movilidad. Un 83% de las compañías asegura poseer una estrategia corporativa definida en redes sociales, cifra que desciende hasta un 68% en lo que se refiere a movilidad, si bien se sigue interpretando como estrategia corporativa la de posicionamiento y explotación de estos canales por parte de los departamentos de Marketing. Para un 95% de las aseguradoras, el principal uso de las redes sociales es el refuerzo de la reputación de marca.

El posicionamiento en Internet móvil y la toma de decisiones estratégicas basadas en las nuevas tecnologías hace que el sector asegurador cada vez más se oriente hacia el desarrollo de aplicaciones móviles para clientes y proveedores de servicios. Las plataformas indiscutibles de movilidad en las que el 100% considera que se debe tener presencia continúan siendo Apple y Android. Este año aparece con fuerza Windows 8 y se mantiene WindowsPhone.

Fuente: RRHH Press

Los salarios podrían incrementarse un 5% en España en 2014, según Robert Walters

Un estudio elaborado por la consultora de Recursos Humanos Robert Walters, especializada en selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos, ha puesto de relieve que los salarios españoles serán en 2014 similares a los del año anterior, aunque es posible que experimenten un leve crecimiento de alrededor del 5%.

El informe de Robert Walters, denominado Estudio de Remuneración Global, apunta que la congelación o ligera caída de los salarios registradas a raíz de la crisis financiera y el largo ciclo de desempleo tiene visos de terminar. Durante el segundo semestre de 2013 el mercado laboral español pasó de un estado de recesión hacia un entorno económico más optimista. Las nuevas leyes de contratación y despido permitieron a las compañías comenzar a abandonar la cautela por la que se habían caracterizado en estos últimos años.

Estos claros signos de recuperación se harán, según Robert Walters, más visibles a medida que las condiciones económicas mejoren. Una vez que la confianza vuelva a los mercados, los profesionales mejor considerados ejercerán más presión por cambiar sus salarios y condiciones laborales o abandonarán sus empleos si sus salarios no cumplen con sus expectativas. Será entonces cuando, según el estudio pronostica, los directores de Recursos Humanos deberán luchar por conseguir profesionales de primer nivel incrementando las bandas salariales.

No obstante, el informe también revela que la gestión del talento, una clara proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral y familiar siguen siendo vitales a la hora de atraer a nuevos talentos.

Fuente: RRHH Press