Un estudio elaborado por la consultora de Recursos Humanos Robert Walters, especializada en selección y búsqueda de mandos intermedios y directivos, ha puesto de relieve que los salarios españoles serán en 2014 similares a los del año anterior, aunque es posible que experimenten un leve crecimiento de alrededor del 5%.
El informe de Robert Walters, denominado Estudio de Remuneración Global, apunta que la congelación o ligera caída de los salarios registradas a raíz de la crisis financiera y el largo ciclo de desempleo tiene visos de terminar. Durante el segundo semestre de 2013 el mercado laboral español pasó de un estado de recesión hacia un entorno económico más optimista. Las nuevas leyes de contratación y despido permitieron a las compañías comenzar a abandonar la cautela por la que se habían caracterizado en estos últimos años.
Estos claros signos de recuperación se harán, según Robert Walters, más visibles a medida que las condiciones económicas mejoren. Una vez que la confianza vuelva a los mercados, los profesionales mejor considerados ejercerán más presión por cambiar sus salarios y condiciones laborales o abandonarán sus empleos si sus salarios no cumplen con sus expectativas. Será entonces cuando, según el estudio pronostica, los directores de Recursos Humanos deberán luchar por conseguir profesionales de primer nivel incrementando las bandas salariales.
No obstante, el informe también revela que la gestión del talento, una clara proyección profesional y la conciliación entre la vida laboral y familiar siguen siendo vitales a la hora de atraer a nuevos talentos.
Fuente: RRHH Press
Altamira TI 