El 36% de los directivos españoles aprueba la práctica de comportamientos poco éticos para salvaguardar su negocio

Cuanto cámino nos queda aún por recorrer, tenemos las herramientas a mano, solo hay que usarlas: Aplicar un correcto código de conducta  y establecer una comprometida política de RSC en las Organizaciones.

Confiemos en cada año sigamos bajando el porcentaje de fraude y de comportamientos poco éticos, que enturvian permanentemente las grandes operaciones realizadas por el tejido Empresarial Español.

Os propongo leer detenidamente este artículo publicado por RRHH Press.

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Un 36% de los directivos españoles justificarían la práctica de comportamientos poco éticos para ganar o salvaguardar su negocio, según se desprende de la ‘13ª Encuesta Global sobre el Fraude 2014 de EY: Overcoming compliance fatigue: reinforcing the commitment to ethical growth’.

Según EY, el porcentaje registrado en España de directivos que aprueban comportamientos poco éticos es inferior al obtenido en el conjunto de los países analizados para el estudio, que asciendo al 42%.

La encuesta recoge la percepción de los directivos de grandes compañías de 59 países de todo el mundo, entre ellas 50 españolas, sobre las prácticas de fraude y corrupción corporativas, así como sobre los procedimientos antifraude en las mismas.

En términos generales, la encuesta refleja que la percepción de los directivos sobre la generalización del fraude ha descendido, pasando del 34% al 28% entre 2012 y 2014. Sin embargo, sigue poniendo de manifiesto la buena aceptación de ciertas prebendas y comportamientos comprometedores para conseguir un negocio: un 18% aceptaría un obsequio relacionado con el ocio y el entretenimiento el 26% en 2012, un 12 % diría que sí a un regalo el mismo porcentaje que hace dos años, un 10% aceptaría un pago en metálico un 12% en el sondeo de 2012 y un 8% estaría de acuerdo en hacer “la vista gorda” a los datos de sus estados financieros frente al 2% de hace dos años.

“Bien sea por las consecuencias de la crisis, bien sea por una progresiva instauración de una cierta ética en los negocios, parece que la preocupación de los ejecutivos españoles antes la generalización de las prácticas corruptas se ha relajado en los dos últimos años”, señala Ricardo Noreña, Socio Responsable de Forensic de EY. “A pesar de ello, en la medida en que nuestra economía y los capitales vuelvan a coger velocidad de crucero, las empresas deben estar preparadas y atajar los comportamientos poco éticos evitando elevados costes, también reputacionales”, añade.

Además, la presión de los directivos de nuestro país por conseguir sus objetivos empresariales parece ser de las más bajas entre los países analizados, según refleja este informe, y sólo un 6% reconoce haber experimentado un caso de fraude en los últimos dos años. El porcentaje es exactamente el doble, el 12%, cuando se tiene en cuenta el promedio de los países de Europa occidental y coincide también con el del conjunto de la muestra analizada.

Relajación de las barreras anticorrupción

Otra de las cuestiones que en estos dos últimos años también parecen haber “perdido fuelle” entre las empresas es la instauración de procedimientos y políticas antifraude y corrupción y de cumplimiento, incluyendo códigos de conducta.

Hoy por hoy, un 54% de los consultados las tiene en cuenta, frente al 74% de los sondeados hace dos años, a la vez que ocupamos las últimas posiciones en contar con estas medidas sobre el conjunto de los países analizados; solo los países bálticos y Egipto están por debajo.

Al mismo tiempo, también son más laxas las políticas de penalización de no cumplimiento en España respecto a hace dos años: un 56% frente al 68% de los directivos así lo reconoce. Y, hoy por hoy, solo un 20% de los directivos españoles tiene en consideración la instauración de un canal de denuncia whistleblowing para los empleados en las empresas.

Ciberdelitos y cibercriminales

Otra de las cuestiones analizadas cuya importancia va in crescendo cada año en esta encuesta es la percepción ante el cibercrimen. En concreto, en España, un 58% de los preguntados considera esta cuestión como un riesgo considerable o muy elevado, y ocupamos la decimoquinta posición entre los más preocupados por este asunto, de los 59 países analizados.

En lo referido a los principales autores de ciberdelitos que más quebraderos de cabeza generan a nuestros directivos, a la cabeza se sitúan los hackers o hacktivistas un 58%, le siguen los propios empleados o colaboradores 40%, los ciberdelincuentes procedentes de la competencia un 38%, el crimen organizado 16% y, por último, el procedente de otros estados 4%.

“La legislación debe ser clara respecto a los delitos existentes y a los que están por llegar, además de contar con el asesoramiento de expertos que conozcan el en ocasiones complejo modus operandi del fraude y la corrupción en el mundo de los negocios, de las finanzas y de la contabilidad en general. En este sentido, sería también deseable que se aplique la Ley de modo ejemplarizante a la hora, por ejemplo, de ejecutar la búsqueda del dinero defraudado o la reparación del daño causado”, concluye Ricardo Noreña.

Fuente: RRHH Press

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Un 14% de los directivos españoles prevé contratar trabajadores en el tercer trimestre del año

Un 14% de los directivos españoles espera incrementar la contratación de empleados durante el tercer trimestre del año, según se desprende del ‘Estudio Manpower de Proyección de Empleo’, elaborado por la compañía de Recursos Humanos.

El informe pone de relieve, además, que el 77% de los directivos encuestados por Manpower no espera cambios en sus plantillas, mientras que un 9% anticipa un recorte de su fuerza laboral. Teniendo en cuenta las fluctuaciones provocadas por la estacionalidad, la proyección de empleo neto se sitúa en un +2%.

Manpower señala que desde principios de 2008 no se recogían datos tan alentadores en términos de expectativas de contratación, y este es el segundo trimestre consecutivo de proyección positiva tras 23 trimestres de registros negativos. Las previsiones de contratación se mantienen relativamente estables en comparación con el trimestre anterior y han mejorado en 8 puntos porcentuales respecto al tercer trimestre de 2013.

Según Raúl Grijalba, Presidente Ejecutivo de ManpowerGroup, “estos datos muestran que el mercado laboral en España está registrando un cambio de tendencia y que la economía de nuestro país es capaz de crear empleo con un crecimiento del PIB alrededor del 1%, a pesar de registrar, de momento, aumentos todavía tenues.

La confianza de los directivos es fundamental para la creación de empleo, y nuestra última investigación indica signos favorables y que la tendencia es real”.

La zona Noroeste, la única con resultados negativos

En cuanto a la Proyección de Empleo Neto por zonas, el estudio de Manpower revela que en todas las áreas se prevé un crecimiento de las contrataciones, a excepción de la Noroeste -1% y la Noreste 0%. Los planes de contratación más optimistas se encuentran en el Sur, con una Proyección de Empleo Neto del +6%. También se espera crecimiento en el Centro y el Este, donde la Proyección se sitúa en el +4% y +3%, respectivamente.

El Estudio Manpower divide España en seis regiones, con el objetivo de conocer las previsiones de cada una de las zonas: Centro Castilla-La Mancha y Madrid, Este Comunidad Valenciana y Murcia, Noreste Baleares y Cataluña, Noroeste Asturias, Castilla y León y Galicia, Norte Aragón, Cantabria, La Rioja, Navarra y País Vasco y Sur Andalucía, Canarias y Extremadura.

Si se realiza la comparativa anual y trimestral, los datos son más positivos que el año anterior, pero en cuatro de las seis regiones se observa una disminución de la proyección de empleo en comparación con el trimestre anterior.

En comparación con el segundo trimestre de 2014, la disminución más notable, de un 7%, se advierte en el Norte, mientras que ha descendido un 3% tanto en el Noroeste como en el Sur. Por otra parte, los planes de contratación se fortalecen en dos regiones, la Este y la Noreste.

En cinco de las seis regiones se producen mejorías en las Proyecciones en comparación con el año anterior. El mayor incremento se registra en la zona Este, con un aumento del 17%, seguida de las regiones Sur y Centro, con 12 y 9 puntos porcentuales más respectivamente. La región Noroeste es la única que reduce sus intenciones de contratación, concretamente un 6% menos.

Fuente: RRHH Press

American Express notifica a sus clientes una fuga de datos

En una carta a la Oficina del Procurador General de California OAG, American Express anuncia que 76.608 personas del estado recibirán una carta notificándoles la brecha de seguridad que ha afectado a sus datos a principios de este año.

En marzo, Anonymous Ucrania publicó datos personales como parte de una protesta contra las firmas financieras que “ayudan a esclavizar” la gente de todo el mundo.

En total, ellos publicaron 3.255.663 registros de Visa; 1.778.749 registros de MasterCard; 362.132 registros de Discover; y 668.279 registros de American Express. Hasta la fecha, sólo American Express ha tomado medidas de notificación. Los expertos que examinaron los datos se dieron cuenta de inmediato que eran antiguos, y especulan que quizás la fuente original no fuera Anonymous Ucrania. En cualquier caso, los datos fueron suficientemente reales como para forzar que American Express iniciase un proceso de notificación.

En una carta a la OAG, la firma financiera dice que más de 58.000 residentes recibirán una carta a través del Servicio Postal de los EE.UU. Informándo acerca del incidente.

“AXP fue informado por la policía de que bastantes archivos de gran tamaño que contenían información personal fueron publicados en los sitios de Internet por los miembros reivindicados de Anonymous. La fuente/S de los datos publicado se desconoce/n en la actualidad. Los registros publicados contenían elemento distintos, pero AXP los ha identificado, y está proporcionando aviso por correo a los 58.522 residentes de California cuyos nombres y números de cuenta correspondientes AXP estuvieron involucrados “, se explica en la carta de la empresa.

 

Además, American Express ha dicho que también fueron filtrados parte de los datos de otros 18.086 residentes, pero que al no haber sido revelados sus nombres están exentos de recibir esta notificación en virtud del Código Civil de California s. 1798.29 (e). Pese a ello, planean enviar cartas a todos ellos.

En la carta, American Express dice que ellos han colocado vigilancia especial para monitorizar el fraude en la cuenta de la persona, recordándoles que ellos no son responsables de los cargos fraudulentos. La carta continúa para ofrecer información adicional acerca de cómo obtener reportes de crédito gratis, y proporciona un número de teléfono gratuito para llamar para preguntas.

Fuente: NetworkWorld

El Alcalá Data Center de Telefónica se convierte en el centro de datos más importante de Europa y el tercero del mundo

El Alcalá Data Center de Telefónica ha cumplido su primer año de existencia convertido en el centro de datos más importante de Europa y el tercero del mundo tras lograr la certificación TIER IV Gold.Esta certificación, la de mayor exigencia en los criterios del Uptime Institute, garantiza la sostenibilidad operativa del centro y certifica su alto nivel de disponibilidad de infraestructura.

Con más de 1.000 visitas recibidas a sus instalaciones en estos meses, el centro da servicio a clientes empresariales de los principales sectores de la economía española, lo que lo convierte en un referente a nivel mundial en diseño, implantación y operación, que garantizan los más altos niveles de disponibilidad, flexibilidad, fiabilidad, seguridad y eficiencia.

En el interior de este centro de datos se ha incorporado un nuevo espacio demostrativo especializado en servicios cloud: el Innovation Center Alcalá, en el que empresas, instituciones y socios pueden ver las principales soluciones tecnológicas que Telefónica ofrece a sus usuarios para mejorar sus procesos de negocio.

El centro, ubicado en la localidad madrileña de Alcalá de Henares, es la pieza fundamental para en la estrategia de consolidación de Data Centers de Telefónica, y es uno de los cuatro centros de datos estratégicos de última generación a nivel global de la compañía, que convivirán con un número reducido de centros de datos satélites que soportarán los servicios locales.

Todos los centros de datos de Telefónica estarán conectados entre sí a través de una Red Global Corporativa bajo una supervisión y operación única. Esto permitirá a Telefónica optimizar el uso de las infraestructuras, mejorar los niveles de virtualización, retirar los equipos obsoletos y estandarizar el modelo de operación de infraestructura, en línea con los objetivos globales de la compañía.

En el Centro de Datos de Alcalá se están consolidando los servicios de Reino Unido, España y Alemania, además de los procesos globales, avanzando en el nivel de calidad, simplificación y estandarización, claves para la transformación del Grupo Telefónica. En este contexto, la compañía ha afianzado su modelo de servicio Cloud, siendo esta tecnología el pilar principal de la arquitectura del resto de soluciones que pone Telefónica a disposición de las empresas puesto de trabajo, comunicaciones unificadas, conectividad de datos, M2M, seguridad…

La compañía ha desarrollado su propuesta de tecnología en la nube para las empresas hasta hacer realidad el concepto de Cloud Híbrida o Cloud Empresarial, a través del servicio Virtual Data Center 2.0. Esta solución permite combinar la nube privada de las empresas con la nube pública de Telefónica, satisfaciendo las necesidades propias de un entorno corporativo, para garantizar el funcionamiento de aplicaciones críticas y permitir el desarrollo flexible de la infraestructura cloud de la empresa.

Fuente: RRHH Press 

Los puestos directivos en Internet aumentan un 40%

Un 28,5% de la oferta es para profesionales con menos de tres años de experiencia, según los datos del tercer informe del Observatorio de Empleo Digital en España del ISDI.

Las principales conclusiones del análisis 2013/2014 sobre la situación del empleo digital en España realizado por este organismo apuntan a que la creación de empleo digital entre empresas nativas y firmas tradicionales se iguala: un 52,0 y un 48,0% respectivamente. El 63,0% de las pure players que crean puestos tiene menos de 5 años de antigüedad. Los sectores que más demandan profesionales preparados son muy variados: agencias de publicidad y marketing online, ecommerce de distintos tipos moda, viajes, retail, desarrolladores de apps y contenidos para móviles y redes sociales, son algunos de los más significativos.

Y es que los datos indican que los empleos digitales adquieren cada vez mayor categoría: la oferta de puestos directivos crece un 40,0% y alcanza la alta dirección. Un 38,4% de los puestos ofertados son para managers.

Además, entre los perfiles más solicitados, se asientan dos tendencias: los profesionales con formación y experiencia en un área o sector pero capaces de trasladarla a Internet y la elevada especialización a medida que aumenta la digitalización empresarial. Por áreas, dominan el marketing 38,9%, el ecommerce 18,2% y la comunicación y contenidos 12,9%.

Respecto a las ciudades donde se encuentran estos puestos, Madrid es el destino mayoritario de los empleos ofertados con un 73,8%, seguido por el 17,7/% de Barcelona, pero la actividad se está extendiendo a nuevos lugares como Valencia, Oviedo, Bilbao o Zaragoza y a puestos internacionales en Dublín, México o Shanghái.

Fuente: ComputerWorld

La videoconferencia cloud, impulsada por dHD Visual technology y Blue Jeans Network

Ambas compañías acuerdan cofrecer al mercado español servicios de videollamadas multipunto en la nube.

Gracias al acuerdo alcanzado entre a dHD Visual technology y Blue Jeans Network , la primera ofrecerá a partir de ahora el servicio de videollamadas en la nube de Blue Jeans a las empresas españolas, el cual está basado en una plataforma transversal cloud que habilita el establecimiento de comunicaciones de videoconferencia multipunto entre diferentes plataformas existentes en el mercado, enlazando, por ejemplo, sistemas de videconferencia hardware con endpoints basados en software que antes no eran compatibles entre sí.

dHD aporta a la alianza con Blue Jeans Network el valor añadido procedente de su especialización en sistemas de videoconferencia proporcionando cercanía y personalización. “Nuestra oferta tras el acuerdo con Blue Jeans nos permite ampliar el portfolio de servicios que dirigimos tanto a corporaciones, como a centros de formación y otros sectores verticales con el fin de mejorar la comunicación y, por consiguiente, su nivel de competitividad en el mercado”, ha comentado Roger Grau, responsable comercial de dHD Visual Technology.

El factor de innovación de la tecnología emergente de Blue Jeans se fundamenta, de acuerdo con dHD, en el uso de una plataforma transversal de videocomunicación en la nube; una tendencia creciente que acerca a las empresas al mundo de las videollamadas multipunto, complementando las inversiones necesarias en tecnología hardware de videoconferencia.

“Nos sentimos satisfechos e ilusionados de que dHD Visual Technology haya incorporado el servicio de Blue Jeans al su portafolio de productos, y de que tengamos la oportunidad de trabajar juntos en el crecimiento del mercado futuro”, ha dicho James Campanini, vicepresidente y director general para EMEA de Blue Jeans Network.

Fuente: ComputerWorld

Resultados 2013: Sophos Iberia creció un 30% el pasado ejercicio

Sophos Iberia está en su mejor momento, señala Pablo Teijeira, su director general: la filial cerró su ejercicio fiscal correspondiente a 2013 con un crecimiento del 30%, en consonancia con la cifra de negocio de la multinacional que alcanzó los 400 millones de dólares.

El gran motor de este crecimiento en España ha sido Sophos UTM, que ha obtenido incrementos de ventas de más del 50%, triplicando el crecimiento del mercado. Además, las soluciones de protección para dispositivos móviles siguen aumentando de forma progresiva, dada la cada vez mayor penetración en el mercado de este tipo de dispositivos.

“Nos encontramos en nuestro mejor momento”, señala Pablo Teijeira, “el pasado año ha sido un año muy bueno para la compañía. A pesar de la crisis, las empresas siguen invirtiendo en seguridad porque son conscientes de que sus datos son uno de los activos más importantes”.

“La apuesta de Sophos por llevar a las empresas la seguridad de forma fácil y sencilla es el verdadero secreto de estos buenos datos. En Sophos tenemos muy claro que la seguridad no debe ser un quebradero de cabeza para los administradores de sistemas. Por ello ofrecemos productos y servicios acordes a cada situación, con un amplio portfolio de soluciones y un soporte técnico de primer nivel. Además, nuestra filosofía de proteger al usuario, independientemente del número de dispositivos que utilice, está teniendo una grandísima acogida entre nuestros clientes”, indica Pablo Teijeira.

Otro de los puntos importantes de este crecimiento es la adquisición por parte de Sophos de la compañía Cyberoam, especializada en productos de seguridad en la red, que ha ampliado el catálogo de producto en seguridad de la red combinando UTM, firewall de nueva generación y la experiencia en seguridad de red, con las soluciones avaladas y premiadas ya existentes de Sophos en UTM y en seguridad inalámbrica.

Previsiones optimistas

El año fiscal 2014/2015, iniciado el pasado abril, mantiene la misma tónica por lo que las previsiones de la compañía son crecer en torno al 33%, gracias a la contribución de las soluciones de movilidad, cloud y entornos virtualizados. Además, a nivel mundial, Sophos espera obtener una facturación de 500 millones de dólares.

“El plan de Sophos sigue siendo multiplicar por tres nuestra cifra en los próximos años. Una parte importante de este crecimiento será a través de fusiones y adquisiciones. El objetivo final es el de llegar a 1.000 millones de dólares de facturación en 2018 y, una vez logrado, salir a bolsa”, explica Teijeira.

Fuente: techWEEK.es