Sage reinventa los Despachos Profesionales con su programa Sage Professional Advisor

Con la iniciativa Sage Professional Advisor, un grupo exclusivo de despachos y asesorías en España pasan a ser consultores especializados de las soluciones tecnológicas de gestión empresarial de Sage

Sage quiere ayudar a los despachos y asesorías profesionales a crecer y, para ello, lanza Sage Professional Advisor Program, un programa dirigido a los profesionales de este sector. Con esta iniciativa, convierte en consultores de valor añadido a sus clientes despachos. Con un objetivo de 60 despachos incorporados al programa para este año, y siendo ya casi 50 los adheridos por ahora, cada Sage Professional Advisor aumenta su margen de beneficio entre un 10 y un 15 por ciento, duplica la captación de nuevos clientes, y lo que es más importante, pasan a ser el consultor de referencia tecnológico de Sage para sus clientes y el primer dinamizador de las soluciones de gestión avanzadas entre las pymes.

Sage Professional Advisor Program nace como respuesta a una necesidad desvelada por el Estudio del Observatorio del Despacho Profesional 2014 donde se reflejaba el abaratamiento de los precios de los servicios en las asesorías y la necesidad de buscar alternativas de modelos de negocio de futuro. El Observatorio, en esta última edición, también revela la necesidad de los Despachos Profesionales en dar respuesta a las necesidades tecnológicas de sus clientes pymes y autónomos. “El programa se convertirá en el aliado fundamental para que los despachos profesionales puedan competir hoy en un entorno de transformación y evolución, aportándoles una nueva visión empresarial y abriendo las perspectivas a nuevos servicios de consultoría de valor para sus clientes. Los servicios de Sage como Sage One, las soluciones Plus o Sage Murano permiten, asimismo mejorar la eficiencia del día a día de la asesoría, dejando espacio al asesor para desarrollar su servicio de consultoría, que es su verdadero valor”, explica Josep María Raventós, director general de Sage Accountants.

Así, ser parte del Sage Professional Advisor Program supone un gran paso adelante en la relación del sector con Sage. Un avance que se hace notar desde el primer momento, con condiciones especiales diseñadas para generar mayores ingresos y servicios que ayuden a incrementar la calidad de la relación profesional que mantiene los despachos con sus clientes. Un programa que refuerza la concepción de “despacho inteligente” por la que apuesta Sage, con soluciones y servicios, tanto en el modelo desktop más tradicional como en la nube, que facilitan la integración tecnológica entre las asesorías y sus clientes.

Experiencias prácticas

Carmen Blázquez, socia directora de AG Consultores, explica así lo que ha supuesto la participación de AG Consultores en el programa: “nos ha dado un mayor conocimiento de las necesidades tecnológicas de nuestros clientes, y con ello, la oportunidad de ofrecerles un servicio con mayor valor añadido. Esto ha de servir necesariamente para fidelizar a nuestros clientes y trabajar con ellos de una forma más dinámica y profesional. Desde el punto de vista interno, nos ha ayudado a profesionalizar nuestras acciones de marketing y a consolidar nuestra imagen en el mercado como un despacho profesional en el que la tecnología es uno de nuestros pilares”

El programa se convertirá en el aliado fundamental para que los despachos profesionales puedan competir hoy en un entorno de transformación y evolución, aportándoles una nueva visión empresarial y abriendo las perspectivas a nuevos servicios de consultoría de valor para sus clientes

Josep María Raventós

“El futuro de los despachos profesionales está basado en las nuevas tecnologías por ello Sage forma parte de nuestra estrategia de empresa”, subraya Francisco Vives Pons, socio director de Vives Pons. “Sage Professional Advisor ha provocado un cambio de mentalidad en nuestra empresa, es decir, nos ha ayudado a adaptarnos a las exigencias del mercado. Tras el desarrollo de un nuevo plan de negocio, hemos sido capaces de orientar nuestra organización hacia el cliente, siendo más eficientes y eficaces en los procesos, mejorando la calidad de nuestros servicios. La definición de un organigrama de funciones en la empresa, nos ha permitido mejorar la comunicación interna, fidelizar a nuestros clientes con la comunicación de novedades legislativas, seminarios, área privada online, sistema de gestión documental y gestión de expedientes, desarrollo de nuevos packs de servicios, asesoramiento en la compra de programas informáticos de Sage, llegando a incrementar las ventas y oportunidades de negocio”.

Extensa lista de ventajas del programa

Además, Sage Professional Advisor Program ofrece una extensa lista de ventajas que incrementan el valor del Despacho, como formación continua en gestión de despachos profesionales, apoyo comercial, plataforma de marketing online, acciones de telemarketing, demos de producto, campañas para impulsar la generación de oportunidades o un plan de marketing, comunicación y desarrollo de negocio personalizado.

Así, para Encarna Dorado, administradora de Intass, “en un momento en que las tecnologías están evolucionando a pasos gigantescos, en el que los clientes tienen a su alcance tanta información, en que la competencia es tan dura, sabes que tienes que dar un paso adelante en tu negocio, y que de ello depende su continuidad, pero no sabes cómo hacerlo; fue en ese momento como por arte de magia cuando nos brindaron la oportunidad de formar parte de Sage Advisor. Básicamente nos han puesto las pilas, porque somos profesionales de nuestro sector, pero nunca nos hemos preocupado de los aspectos comerciales, ni nos hemos analizado para saber que tenemos debilidades, su apoyo nos han permitido generar nuevas oportunidades para captar y fidelizar nuevos clientes, optimizando la productividad de nuestro despacho, y confiamos plenamente en que estos cambios se verán reflejados en la calidad de nuestros servicios y en la facturación”.

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Acuerdo de Colaboración con SAGE

Altamira TI ha establecido un acuerdo con SAGE para promover la adquisición de sus productos y servicios. El objeto de este acuerdo se extiende principalmente a las aplicaciones informáticas desarrolladas por SAGE de la colección SAGE MURANO (ERP, CRM y SAGE Laboral), en cualquiera de sus formas de comercialización: local, suscripción u online.

  • ERP – Solución estándar, modular y adaptable a cada tipología de Empresa (perfecta para tener todos los procesos de negocio bajo control).
  • CRM – La Solución idónea para gestionar y optimizar las relaciones con los clientes. Perfecto para cualquier sector y actividad, especialmente distribución, fabricación y servicios.
  • SAGE Laboral – Excelente para realizar la gestión continua del personal de cualquier Compañía, de sus salarios, beneficios, vacaciones, etc.

SAGE está presente en 23 países, como Reino Unido e Irlanda, Europa continental, América del Norte, África del Sur, Australia, Asia y Brasil. Cerca de 13.000 empleados trabajan en Sage en todo el mundo.

La compañía cotiza en la bolsa de Londres desde 1989, entrando en el selectivo Footsie 100 a partir de 1999.
En España, SAGE está formada por más de 1.100 personas repartidas por 21 sedes y 4 centros de I+D, y cuenta con más de 350.000 clientes y cerca de 2.600 Business Partners.

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Google prepara un martes negro: enterrará tu web, si no la adaptas al móvil

El 21 de abril será un martes negro para muchas webs que dependan de las búsquedas de Google y tengan un diseño obsoleto. El buscador esconderá las páginas que no estén adaptadas a la pantalla de un móvil.

La pelea por aparecer antes que nadie en las búsquedas de Google tiene una nueva fecha crítica en el calendario. Desde el 21 de abril, puede darse un vuelco en las primeras posiciones del buscador. El algoritmo de Google esconderá todas las webs que no estén adaptadas a la lectura en teléfonos móviles.

Así, las páginas que dependan mucho del posicionamiento o SEO tendrán que trabajar en un rediseño que permita al usuario navegar de manera óptima desde su smartphone.

Google anunció el 28 de febrero, en su blog oficial, estas modificaciones en su algoritmo, y está alertando a los responsables de las web mediante un correo electrónico.

En ningún momento especifica que las páginas deben contar con el denominado responsive web design, por lo que se presupone que los diseñadores pueden optar por sites con la navegación móvil, que luego facilite el cambio a web clásica.

Ante el inminente martes negro que puede alternar el actual posicionamiento de sitios en internet, Google también ha puesto a disposición de los desarrolladores una herramienta de prueba de optimización de móviles, la cual evalúa si la página se ve o no de manera idónea en la pequeña pantalla.

La justificación ante estos cambios es la de mejorar la navegación para los usuarios que leen en teléfonos. Desde el mencionado 21 de abril, Google no incluirá en las primeras posiciones a las webs con texto y enlaces minúsculos o que obliguen al dueño de un smartphone a moverse de derecha a izquierda para consultar el contenido por el que navega.

Entre otros factores de penalización están el uso de Flash, texto que requiera zoom para su lectura o enlaces muy pegados entre ellos que induzca a errores cuando el usuario hace clic con el dedo.

Estas nuevas reglas de Google pueden ser devastadoras para todas aquellas páginas web que dependan del posicionamiento para lograr ingresos. Si los sites no están diseñados para móviles, desaparecerán de los principales resultados de búsqueda.

Es especialmente crítico, por ejemplo, para las tiendas online que carezcan de un diseño multipantalla o webs y blogs no adaptados al móvil, que vivan de la publicidad por clic.

CÓMO SABER SI TU WEB ESTÁ ADAPTADA AL MÓVIL COMO QUIERE GOOGLE

1.- Comprueba tus páginas con la Prueba de optimización para móviles

2.- Lee la Guía sobre móviles para webmasters para mejorar tu sitio para móviles

3.- Consulta el informe de usabilidad para móviles, que destaca los principales problemas de usabilidad en todo tu sitio, no solo una página

4.- Consulta la guía de instrucciones para software de terceros como WordPress o Joomla para usar una plantilla de optimización para móviles

Fuente: tecnoxplora.com

Las redes sociales profesionales ganan protagonismo en los procesos de selección de las empresas españolas

Según un estudio elaborado por la red social profesional LinkedIn, por primera vez tras varios años los presupuestos y volúmenes de contratación de personal se han revitalizado en España, al mismo tiempo que la utilización de las redes sociales profesionales para selección de personal se ha convertido en prioritaria para las empresas, adquiriendo estas plataformas mayor protagonismo cada día en los procesos de selección y en la creación de una marca de talento, interna y externamente.

Con el objetivo de profundizar en el análisis de estas tendencias, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro) ha organizado el encuentro ‘Tendencias de Selección 2015’, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de CIFF Bussines School.

Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, ha señalado durante su intervención que “las empresas españolas, tras unos años de crisis, vuelven a poner el foco del negocio en el talento”, aspecto sobre el que todos los participantes han coincidido en señalar en que la “guerra” por el talento está dando muestras de haber regresado, y que hoy tiene que ver con la falta de los talentos adecuados a las nuevas condiciones de los negocios y la economía global.

Precisamente, la movilidad internacional -lastrada por temas culturales y por el miedo al regreso- es uno de los principales retos a los que se enfrentan hoy los responsables de selección. En este sentido, cada día son más las empresas que quieren encontrar talento en otros países o mover talento de España hacia el exterior. Sin embargo, según se ha puesto de relieve, cuesta traer talento a España porque, entre otras causas, la crisis ha empeorado la marca de España como empleador.

“Las empresas que quieran captarlo tienen que armar un proyecto profesional y un entorno atractivo”, ha asegurado Pablo Urquijo, Director de Experis. “Tienen que crear una campaña de marca empleador muy importante. Los canales existen (LinkedÏn, Twitter…), lo importante es definir previamente la campaña de comunicación”. Por ello, Urquijo ha recomendado que dentro de los departamentos de Recursos Humanos exista una persona especializada en marketing digital.

Por su parte, Zulema Mateos, Jefe del área de Gestión de Talento de FCC, ha destaxcado que el área de Recursos Humanos tiene “la obligación” de ser una palanca de cambio y ayudar a la compañía a conseguir sus objetivos, y esto solo es posible con el mejor talento. “Si queremos atraerlo (el talento), la mejor manera es dando visibilidad al empleo en la compañía a través de una estrategia de talent brand”, ha afirmado.

Relacionado con esa marca de talento, durante la jornada se ha hablado de la necesidad de revisar los mensajes que utilizan las empresas para dirigirse al talento, y prestar atención al tema de los embajadores de la marca, tanto los empleados como los alumni que han pasado por las empresas.

Las empresas buscan fuentes alternativas para el reclutamiento, como reconoce Sergio Moreno, South Europe & Latam HR Manager de Securitas Direct, empresa que en 2014 contrató a 450 personas. “El modelo tradicional comienza a mostrar signos de agotamiento. LinkedIn es una herramienta fantástica con la que puedes acceder a muchos perfiles de personas en cualquier parte del mundo; de hecho, nos ha permitido emprender un proyecto global en Europa y Latinoamérica”.

En este sentido, todos los participantes en el encuentro han destacado que LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, es una “herramienta muy potente” para crear marca talento y seleccionarlo.

María Antonia Gómez, Directora Selección, Formación y Desarrollo de Prosegur, ha explicado que esta empresa se planteó hace cinco años el cambio más profundo de su historia, y “eso implicaba trabajar con el talento interno, para ver quién podía ser agente del cambio, y buscar fuera talento técnico, joven… alineado con una imagen del negocio totalmente diferente”.

Para la responsable de Selección de esta empresa de seguridad, que en 2014 contrató a 6.200 personas en España, “la selección es un reto. LinkedIn nos ha permitido abrirnos a países mucho más avanzados que nosotros en seguridad tecnológica. Tardamos mucho tiempo en apostar por las redes sociales, pero cuando lo hicimos, registramos un repunte muy importante”.

Pablo Urquijo ha concluido que las tecnologías y LinkedIn “están teniendo un impacto terrible en los procesos de evaluación y selección, por eso en Experis hemos tenido que apostar por la innovación, utilizando un modelo de reclutamiento que incluye atracción, evaluación y desarrollo de talento especializado”.

Fuente: RRHHpress

Altamira TI se adhiere al Manifiesto por la Corresponsabilidad.

Altamira Ti ha decidido participar activamente en la difusión de las buenas prácticas, en concreto en relación al desarrollo sostenible, la lucha contra la pobreza o la precariedad laboral, la equidad social y de género, el medio ambiente, el respeto a la diversidad cultural, la defensa de los derechos laborales y humanos, la promoción de la cultura emprendedora o la mejora de vida e inserción laboral de todo tipo de colectivos desfavorecidos y/o en riesgo de exclusión social, bajo el enfoque de la Responsabilidad Social, realizando la adhesión al manifiesto de la Fundación Corresponsables.

Con ésta firma declara su voluntad de:

1. Compartir y contribuir a la idea de que la construcción de un mundo más justo, sostenible y solidario es posible; poniendo en valor conceptos como la responsabilidad, la solidaridad, la tolerancia, el respeto, el esfuerzo o el beneficio compartido.

2. Ejercer la corresponsabilidad con nuestro entorno, comprometiéndonos con su desarrollo, impulsando la equidad social, la no discriminación por género, religión, raza o cultura, el respeto al medio ambiente y defendiendo los derechos humanos y el diálogo y debate permanente, demostrando que actuar es la mejor manera de contribuir al progreso de la sociedad.

3. Reconocer la necesaria corresponsabilidad de todo tipo de organizaciones y colectivos, como grandes empresas, pymes, administraciones públicas, medios de comunicación, ONG, organismos nacionales e internacionales, colegios y asociaciones profesionales y empresariales, sindicatos, universidades y escuelas de negocio y, por supuesto, todos los ciudadanos, consumidores y trabajadores. Todos formamos parte de este compromiso y todos podemos ser la solución, dejando a un lado los intereses particulares para buscar el bien común.

4. Acercar la Responsabilidad Social a la sociedad, a los ciudadanos de a pie, a las generaciones presentes y también a las futuras, a través de la formación y la sensibilización, para que todos actuemos responsablemente en nuestros comportamientos diarios.

5. Fomentar y difundir la cultura de la Corresponsabilidad y extenderla en nuestro entorno, entre todo tipo de organizaciones, colectivos y ciudadanos. En este mundo tan mediático en el que vivimos, tan importante es hacer las cosas bien como hacerlas saber.

Fuente: Altamira TI

El Ministerio de Industria y la Camara de Comercio impulsan la transformación digital de pymes y autónomos

El Ministerio de Industria, Energía y Turismo y la Cámara de Comercio de España han firmado dos convenios de colaboración para impulsar, con 42 millones de euros, la transformación digital de pymes y autónomos. Esta inversión, que se prolongará durante los próximos seis años y que será cofinanciada con fondos FEDER, pretende incorporar a estos colectivos a la economía digital

Ambos convenios, enmarcados en las iniciativas y planes específicos de la Agenda Digital para España, han sido firmados por el secretario de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información, Víctor Calvo-Sotelo, y por el presidente de la Cámara Oficial de Comercio, Industria, Servicios y Navegación, José Luis Bonet.

La experiencia acumulada por la Secretaria de Estado de Telecomunicaciones y para la Sociedad de la Información y la entidad pública Red.es en el desarrollo de programas de fomento del uso de TIC, junto con la de la Cámara de España en el apoyo a las pymes y micropymes y su extensa red de puntos de atención, permiten crear importantes sinergias en la ejecución conjunta y coordinada del Programa de Incorporación de TIC en microPYMES, incluido en el Programa Operativo de Crecimiento Inteligente recientemente firmado entre España y la Unión Europea.

En este sentido, el acuerdo marco para optimizar la gestión de fondos europeos destinados a pymes y autónomos plantea el establecimiento de un mecanismo de coordinación que evite el solapamiento de las actuaciones que realice cada una de las partes y permita identificar sinergias para optimizar las inversiones. El objetivo es garantizar un aprovechamiento eficaz de los fondos estructurales de la Unión Europea.

En este contexto, y con el fin de obtener dichas sinergias, se firma el primero de los convenios, en el que se establecen las líneas básicas de cooperación, y se regulan los mecanismos operativos para la coordinación entre ambas instituciones en el diseño y ejecución de los programas.

El acuerdo es el instrumento que, permite realizar acciones conjuntas en las siguientes áreas:

Mejorar las herramientas y soluciones TIC para la empresa con el fin de incrementar la oferta de servicios y adaptarla a las demandas reales de los negocios

Impulsar la incorporación de la administración electrónica, la facturación electrónica y la firma digital, en la actividad habitual y en la estrategia de las empresas, potenciando que las TIC lleguen al tejido empresarial de todo el territorio español

Incrementar el conocimiento, la formación en el uso de las soluciones TIC en las pymes para mejorar la competitividad y el crecimiento económico

Acuerdo marco de difusión entre Cámaras de Comercio y Red.es

El segundo acuerdo marco de colaboración, que el secretario de Estado Víctor Calvo-Sotelo ha firmado en calidad de presidente de la entidad pública Red.es, sienta las bases para incrementar sinergias entre ambas entidades, con el objetivo de poner en marcha actuaciones conjuntas, y difundir las iniciativas de cada parte, en el ámbito de la economía digital.

Esta colaboración afecta no sólo a fondos europeos, sino a espacios comunes de trabajo como la puesta en marcha de actuaciones y programas de impulso de la transformación digital de la empresa española, el fomento del emprendimiento digital o la formación TIC entre otros. El acuerdo establece cauces de comunicación constante entre ambas entidades, así como el apoyo mutuo a través de canales propios

Fuente: IT Pymes

Las empresas no pagarán impuesto de sociedades si facturan menos de 50.000€

Otra de las medidas aprobadas por el Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas en esta semana es que las empresas con ingresos inferiores a los 50.000 euros al año no estarán obligadas a declarar por el impuesto de sociedades. El propio ministro Cristóbal Montoro ha anunciado la nueva normativa.

Alivio para las empresas con baja facturación

La nueva modalidad aliviará a las pequeñas y medianas empresas cuya facturación es inferior a los 50.000 euros al año del cumplimiento de las obligaciones formales. La nueva medida tiene carácter retroactivo con tiene efecto desde el 1 de enero del presente 2015. Gracias a esta novedad muchos colectivos en esta situación se verán beneficiados, como puede ser el caso de asociaciones de vecinos u otras entidades municipales que, tal y como señalan desde el Ministerio, “cuentan con recursos personales y materiales limitados para atender las exigencias formales tributarias”.

Se aprobará en los próximos días en el Consejo de Ministros

El ministro Montoro ha emitido un comunicado para informar al presidente de la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) de la nueva propuesta y en un plazo breve de tiempo está previsto que esta disposición se lleve al Consejo de Ministros para que se apruebe. Desde ese momento, las empresas con ingresos inferiores a 50.000 euros estarán excluidas de la declaración del impuesto de sociedades, siempre que el importa total que se destina a las rentas no exentas no supere los 2.000 euros al años y tampoco que sus rentas estén retenidas.

Otras medidas anunciadas en el debate sobre el estado de la nación

Esta es otra de las nuevas medidas propuestas una vez finalizado el debate sobre el estado de la nación. Entre las medidas más destacadas por el Gobierno están las bonificaciones a la hora de contratar un nuevo trabajador con menores o familiares dependientes al cargo, o la ley de la segunda oportunidad para los emprendedores que han fracasado en un negocio puedan volver a emprender, y también la puesta en marcha de la tarifa reducida para fomentar los contratos indefinidos, en la que las empresas quedan exentas de cotizar por los primeros 500 euros de sueldo que perciba el trabajador.

Fuente. Territorio Pyme (Cincodias.com)