La publicidad llega a Facebook Messenger: las empresas podrán anunciarse en la aplicación

La compañía de Mark Zuckerberg ha comunicado este jueves una nueva función en su aplicación de mensajería instantánea: a partir del segundo trimestre de este año Facebook Messenger incluirá mensajes publicitarios de las marcas de anunciantes.

De esta manera, las empresas podrán servirse de Facebook Messenger para establecer comunicaciones con sus clientes y enviarles anuncios de sus productos mediante mensajes instantáneos. Sin embargo, para que un usuario reciba esta publicidad primero ha de iniciar una conversación con la marca en cuestión a través de la app, según un documento filtrado de la compañía y publicado por TechCrunch.

Tal y como revela dicho informe, todo apunta que Facebook ha habilitado este nuevo servicio con la intención de que Messenger se convierta en una vía más para insertar publicidad además de ofrecer la posibilidad a las empresas de dirigirse a sus consumidores. Por el momento Facebook ni ha desmentido ni confirmado el nuevo formato publicitario. Lo que sí ha confirmado a TechCrunch es que con dicho servicio la compañía pretende “crear una experiencia de alta calidad para sus más de 800 millones de usuarios mensuales, asegurándose de que ninguno de ellos recibe mensajes no deseados”.

Fuente: elEconomista.es

Paginas en internet que te pagan por escribir artículos

Pues así lo hacen distintas plataformas, de las cuales muchas de ellas sólo requieren que tengas una cuenta Paypal o una cuenta de banco a donde transferir tu pago y saber hablar inglés. Y si además sabes escribir, puedes intentar ganar dinero con tu talento. Todos ellos pagan a sus escritores y la lista incluye desde blogs, sitios de contenido o simplemente revistas electrónicas que quieren tener más adeptos con el talento de escribir.

Recuerda que la clave para alcanzar el éxito es siempre tener distintas opciones abiertas y aquí podrás encontrar algunos sitios que permitirán que respaldes tu trabajo con ellos. Además de darte dinero, te darán experiencia laboral en el ambito del blogin. Sólo tienes que aplicar y esperar el ingreso, aunque no todos los websites son adecuados para tu tipo de escritura o tus gustos, pero seguramente encontrarás uno que vaya de acuerdo contigo y tu personalidad. La mayoría de estas páginas están en inglés, pero si dominas el idioma, recibirás un ingreso sin duda alguna.

– Zerys: Para escribir debes rellenar un pequeño formulario y hacer una prueba de escritura que te dará un lugar en el ranking, lo que será de utilidad para el monto que recibirás como pago. Cada día se añaden nuevos artículos y pagan dos veces al mes, el 1 y el 15, todo vía Paypal.

– Writer Access: Este es uno de los mejores sitios web en el que te pagan por escribir artículos para una amplia variedad de clientes. Todo se mantiene bajo una muy estricta confidencialidad y no hay duda de la efectividad de esta página.

– Hubpages: El website tiene aproximadamente 37 millones de usuarios que buscan contenidos. Podrás elegir los temas sobre los que escribirás y los escogen conforme a las tendencias del momento. Publicas un artículo y existen anuncios que se relacionan con el tema y se posicionan en tu página. Los anuncios se generan a través de Google AdSenses o herramientas de publicidad similares.

– Helium: En este sitio puedes elegir los temas para escribir o escoger alguno establecido por los clientes. Puedes escribir los artículos y las marcas que requieren uno similar lo compran, como si se tratara de una agencia de noticias en donde los contenidos son creados por los usuarios, también existe la posibilidad de que generes dinero por el tráfico que hagas con tus artículos.

– Triond: En esta particular plataforma puedes crear no sólo artículos sino añadir vídeo, audio, imágenes y todo lo que requieras para hacerlos únicos. Te permite ver tus estadísticas acerca de tus trabajos y se quedan con la mitad de los beneficios. Tus artículos son publicados en sitios web.

Muy interesante esta metodología que aplican muchas paginas web e incluso blogs, convirtiéndose en una fuente de ingresos extras para muchas personas.

Fuente: Tecnomagazine.net

Las mujeres son mejores programadoras que los hombres, según un estudio 

Una programadora de software, Rachel Nabors, ha convertido en aventuras de cómic sus dificultades para ser aceptada en la difícil comunidad de escritores de código. Nabors se sorprendió de que, fuera la que fuera la solución para arreglar errores en un software de código abierto en el colaboraba, todas terminaban recibiendo la misma respuesta: el rechazo. Nabors ha sufrido la marginación por ser mujer, un fenómeno que parece sistemático y generalizado en el mundo de la programación según un reciente estudio conjunto de dos universidades norteamericanas.

Los autores del trabajo de investigación rastrearon a fondo GitHub, la mayor plataforma de desarrollo colaborativo de software con 12 millones de colaboradores, en busca de datos que confirmasen o desmintiesen otros casos Nabors. Aunque la plataforma no pide el dato del sexo a sus usuarios, los investigadores lo averiguaron a partir de los perfiles asociados a los emails en la red Google+. De algo más de cuatro millones de usuarios de GitHub con dirección de correo electrónico visible públicamente, los investigadores lograron identificar el sexo del 35% para luego medir su éxito o fracaso en GitHub.

El estudio se planteó si las propuestas de mejora de un software (llamadas pull requests) que procedían de mujeres tenían más posibilidades de ser aceptadas o rechazadas por la comunidad que las de hombres. Los investigadores partían de una hipótesis, basada a su vez en estudios previos, que establecían una clara discriminación en la contratación de programadoras frente a sus colegas masculinos, pero se toparon con una sorpresa: las propuestas que procedían de mujeres eran más aceptadas por el resto de programadores (con un 64,4% de tasa de aceptación) que las que habían creado hombres (un 62,7%).

Los autores del estudio creen que esta mayor tasa de aceptación se debe a un mayor prestigio de las programadoras en la comunidad. Pero esa afirmación encierra una realidad oscura: esas programadoras prestigiosas serían solo las supervivientes en un entorno muy hostil para las mujeres. El estudio establece que las programadoras sufren mucho más rechazo que los hombres en sus primeras propuestas. Dicho de otro modo, al principio de su carrera, cuando el género de un programador es identificado como femenino, se sufre más rechazo . Las programadoras prestigiosas serían solo las supervivientes en un entorno muy hostil para las mujeres

“A muchas mujeres puede no merecerle la pena el agotamiento que les supone probar su competencia una y otra vez”, apunta el artículo.

En cambio, quienes sí están dispuestas a soportar el rechazo durante un tiempo terminan asentando una buena posición en la comunidad. El estudio está pendiente de revisión y publicación en una revista especializada.

Uno de los autores del estudio, el profesor de la Universidad de Carolina del Norte Emmerson Murphy-Hill, quiere evitar a toda costa la idea de que su trabajo implica que las mujeres “nacen” mejores programadoras: “Lo que sugieren los datos es que de la gente que remite propuestas de programación a GitHub, las mujeres parecen ser más competentes en sus propuestas que los hombres”. Las mujeres programadoras son aún una minoría. Un estudio de 2013 estableció que solo un 11,2% de los programadores de código abierto eran mujeres. Estudios algo más antiguos apuntan a que, en Europa, solo una de cada cuatro licenciadas en Informática es mujer.

Fuente:El País

Internet y redes sociales, canales más utilizados por las empresas en sus procesos de selección de personal

EXEVI, consultora TI especializada en soluciones tecnológicas que incrementen la eficiencia de las empresas, ha adelantado algunas de las conclusiones de su Estudio Trienal sobre el uso de la Tecnología en la gestión de los Recursos Humanos que presentará el próximo mes.Entre estas conclusiones, la compañía ha puesto de relieve la importancia del Portal del Empleado y el auge de las redes sociales, especialmente LinkedIn, en los procesos de selección.El estudio, realizado entre mayo y noviembre de 2015, analiza el grado de implantación de aplicaciones tecnológicas en la gestión de personas y su evolución en los últimos tres años. Para ello, se han llevado a cabo tanto encuestas online como entrevistas telefónicas y personales a responsables y profesionales de Recursos Humanos y Tecnología de todo tipo de empresas y sectores.Entre las conclusiones que se desprenden del estudio, EXEVI ha destacado que:Las redes sociales son cada vez son más importantes en Recursos Humanos. A pesar de que Internet se consolida como primer canal en la selección de personal con el 59% de las respuestas, las redes sociales ascienden al segundo puesto, con un 34%, y baja la externalización de estos procesos.Recursos Humanos aplica cada día más tecnología y menos ofimática y avanza hacia el desarrollo de las personas más que a la parte administrativa. En este sentido, el porcentaje de empresas en las que Recursos Humanos dedica a tareas administrativas de poco valor más de la mitad de su tiempo ha caído del 75% al 65%.El Portal del Empleado es la herramienta más utilizada para la gestión de nómina, la comunicación o la solicitud de vacaciones. Por ejemplo, un tercio de los encuestados indica que en sus empresas la comunicación con los empleados se hace a través del Portal del Empleado o la Intranet.Las herramientas ofimáticas todavía son muy utilizadas en tareas más secundarias, aunque se nota un mayor auge de soluciones específicas, como, por ejemplo, para el control del absentismo.Se están incorporando más sistemas y dispositivos, aunque no siempre con el máximo aprovechamiento y sin integración con otras funciones de Recursos Humanos.El estudio de EXEVI ha analizado el grado de implantación de soluciones tecnológicas en la gestión de personas. El 75% de los encuestados pertenecen al Departamento de Recursos Humanos, y más del 50% de ellos trabajan en empresas con más de 250 empleados.

Fuente: RRHHPress

Google recomienda a pymes y autónomos completar la transformación digital de sus negocios

La actividad de pymes y autónomos será 100% digital en la próxima década, cuando los nacidos en la actualidad, la primera generación completamente digital, se conviertan en consumidores.Así lo aseguran los tres expertos que han participado esta semana en la jornada ‘Fast Forward Sessions’, celebrada en Bilbao con el objetivo de aportar a los asistentes los conocimientos digitales que puedan aplicar en sus negocios para mejorar su competitividad en Internet.El primero de los ponentes, Luis Serra, director del Posgrado en E-Commerce y Cross Channel de INESDI y fundador de BricMania, aseguró que “la actual revolución digital es como la revolución industrial del S.XVIII”, aunque recordó que, por su carácter global y la enorme competencia que encuentras, “cualquier proyecto empresarial que lancemos al mundo digital debe ser rompedor, diferente, en el fondo o en la forma…hay que ser disruptivos”.Completar la transformación digitalMartín Giménez, responsable de Marketing en Google for Work, insistió en la necesidad de que pymes y autónomos completen la transformación digital de sus actividades, sea cual sea, ya que “no tiene sentido que se utilicen las nuevas tecnologías en el ámbito doméstico y no se haga en el ámbito laboral”.Giménez recordó que “la digitalización es un proceso imparable que no solo cambiará a las pequeñas empresas, sino que supondrá también la incorporación de la generación de los llamados new millennials a las estructuras directivas de las grandes empresas, sustituyendo paulatinamente a los CEOs más veteranos”.Las redes sociales deben estar en la estrategia de marketingPor último, el experto en marketing digital, Ramón Romero, insistió en que cualquier estrategia de marketing y comunicación debe tener en cuenta las redes sociales y las herramientas para su posicionamiento en Internet, porque, “si tú no estás en redes, lo estará tu competencia, con tus clientes y tus proveedores”.Romero recomendó el uso de los contenidos audiovisuales para presentarse en el mundo digital y hacerlo con contenidos que empaticen con tus usuarios, “que emocionen, que hagan reir o llorar”.

Fuente: RRHHPress