El Smart Working desbancará al teletrabajo

Captar y descubrir lo que realmente es beneficioso, tanto para las compañías como para el trabajador, es básico para que una sociedad funcione y evolucione.

Términos como el teletrabajo, han sido implantados por  empresas y trabajadores, descubriendo sus grandes ventajas, aunque no muchos salieron beneficiados, porque según las cifras de España, a diferencia de otros Países, resulta todavía una opción minoritaria. Según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), sólo el 27% de las empresas apuestan por el teletrabajo a día de hoy. Ahora, ya forma parte del pasado, un nuevo concepto invade el mercado profesional y debido a las posibilidades que ofrece, se le augura un gran futuro. El Smart Working está entrando con fuerza y nuestro país tiene las posibilidades tecnológicas para poder implantarlo con seguridad y que todos salgamos beneficiados. Este “trabajo inteligente” desbancará al teletrabajo, y gracias, a los avances tecnológicos, todas las empresas pueden ofrecerlo. “ Afirma Fernando de Agueda, fundador de la empresa de reciente creación de Colaboraciones Unificadas Cola- Bora.

En el Smart Working  no se trabaja por horas, sino por objetivos

Smart Working o teletrabajo

Internet es clave: En ambos casos. Como en el “teletrabajo”, en el “Smart working”  las tareas que se requieren se pueden realizar  desde cualquier lugar (desde casa, desde una cafetería o desde una biblioteca). En definitiva, desde el espacio que el trabajador prefiera, siempre y cuando cuente con una buena conexión a internet.

Nuevo trabajo: por objetivos: En el teletrabajo por lo general, se trabaja dentro de un horario definido, de la misma forma que lo hay en un trabajo de oficina tradicional. Sin embargo, un profesional smart worker no se trabaja por horas, sino por objetivos.

No control: Al trabajar por objetivos, el control por parte del empresario no se lleva a cabo a partir de unas determinadas horas trabajadas, sino a través de los objetivos cumplidos o las tareas terminadas.

No sólo son autónomos: Aunque es más común en el ámbito de la colaboración freelance, cada vez es más habitual en el mundo de los empleados tradicionales.

“SMART WORKER”, EL NUEVO TRABAJADOR CON MULTITUD DE VENTAJAS

Más productividad: Esto es posible gracias al sistema de trabajo por objetivos. Un Smart worker está trabajando las horas que debe, ya que estar más horas delante del ordenador, no significa que se haga más. En este caso, la persona trabajadora, intenta alcanzar los objetivos lo antes posible para disfrutar de su tiempo libre u otras tareas cuanto antes.

Más conciliación:Un Smart worker tiene la posibilidad de gestionar sus horas  de trabajo según sus responsabilidades familiares.

Reducción de costes: Con este nuevo sistema se reducen los costes de desplazamiento al puesto de trabajo diariamente (tanto de tiempo, como de dinero). Trabajar desde casa o desde cualquier lugar con acceso a internet, supone un ahorro mensual importante. Además, también es un ahorro para la empresa, ya que no tiene el gasto de luz, agua, calefacción, etc, que supone tener al trabajador de forma presencial.

Mucha más libertad: Libertar a la hora de decidir dónde y cuándo trabajar genera bienestar en el empleado, en el autónomo o colaborador. Y esto, por supuesto, supone  mejores resultados laborales.

Fuente: revistabyte

Los conocimientos más demandados para 2018

Encontrar el trabajo de TI perfecto no es fácil, pero ciertas habilidades técnicas pueden allanar el camino, especialmente si tienen una gran demanda. Esto es lo que las empresas están buscando en 2018.

Para ayudarlo a saber qué buscan las empresas, hemos compilado la siguiente lista de habilidades técnicas que han estado creciendo más rápidamente en la demanda por parte de los empleadores hasta 2018, según la investigación de la plataforma de búsqueda de empleo Indeed.

Para determinar los términos de búsqueda de habilidades técnicas de más rápido crecimiento utilizados por los solicitantes de empleo, Indeed examinó dos años de tráfico de búsqueda de empleo tecnológico de octubre de 2015 a septiembre de 2016 y de octubre de 2016 a septiembre de 2017. Luego, los economistas e investigadores de Indeed analizaron el tráfico de búsqueda de currículums durante el mismo período para ver los populares que eran esas habilidades entre los empleadores. En conjunto, estos puntos de datos proporcionan un consenso sólido en la industria de TI en torno a qué habilidades son las más buscadas para entrar en 2018.

React es una biblioteca de JavaScript para construir interfaces de usuario mantenidas por Facebook, Instagram y desarrolladores individuales, así como otras corporaciones. Hasta el momento, en 2017, el proyecto React tiene la segunda mayor cantidad de contribuyentes a su base de código en GitHub.

Azure es la solución de computación en la nube de Microsoft administrada a través de una red global de centros de datos de Microsoft. Azure proporciona software como servicio (SaaS), plataforma como servicio (PaaS), infraestructura como servicio (IaaS) y es compatible con varios lenguajes de programación diferentes, según Microsoft. El lenguaje de programación Python se usa extensamente en Azure para crear aplicaciones web, por lo que también es una habilidad importante, dice Culbertson.

Amazon Web Services (AWS) es la plataforma de computación en la nube líder que las empresas utilizan para la informática y el almacenamiento fuera del sitio; la computación en nube en su conjunto está creciendo a pasos agigantados, dice Culbertson.

Profesional certificado de seguridad ofensiva (OSCP), con infracciones de datos, pirateo y ataques maliciosos en los titulares, no sorprende que las organizaciones busquen talento que pueda ayudar a identificar y fortalecer puntos débiles. Un profesional certificado en seguridad ofensiva ha demostrado que puede examinar una red desconocida, seleccionar los objetivos dentro de su alcance, explotarlos y documentar claramente sus resultados en un informe de prueba de penetración.

Apache Spark es un framework de computación de clúster de código abierto y un motor de procesamiento de datos que es utilizado por gigantes de la tecnología como Netflix, eBay y Yahoo para el análisis de datos, transmisión, SQL, aprendizaje automático y mucho más. Las aplicaciones se pueden escribir en una multitud de idiomas, incluidos Java, Scala, Python y R, por nombrar algunos.

AngularJS es un framework de aplicaciones web front-end de código abierto basado en JavaScript mantenido por Google y una gran comunidad de desarrolladores. Lleva las capacidades de HTML unos pasos más allá y permite la construcción de aplicaciones web completas.

es un lenguaje de programación de código abierto y un entorno de software específicamente para computación y gráficos estadísticos. Es ampliamente utilizado por estadísticos, mineros de datos y científicos de datos para desarrollar software y realizar análisis de datos.

Fuente: www.ciospain.es

Buscamos un UAT testing

En Altamira TI estamos buscando un UAT Senior para Testing en un interesante Cliente, sector financiero.

Requisitos:

* Experiencia en testing
* UAT en el sector bancario
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Incorporación inmediata.

Ubicación zona Norte de Madrid (Alcobendas)

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Si tus capacidades encajan con nuestro perfil requerido, nos pondremos en contacto contigo para darte todos los detalles del proyecto. Muchas gracias.

Buscamos un Consultor de Teradata

Altamira Ti selecciona un Consultor Teradata para un interesante proyecto en Madrid.

Deberá aportar sólidos conocimientos técnicos y específicos sobre base de datos Teradata, sus herramientas correspondientes y sistemas operativos UNIX/LINUX.

Sus labores serán supervisadas y dirigidas según corresponda por un supervisor con experiencia al principio, pero deberá adquirir responsabilidad y autonomía durante el desarrollo del servicio.

Funciones:

  • Elaboración de documentos de análisis funcional, resumiendo los requisitos del cliente en un formato de documentación que será suministrado por Teradata.
  • Elaboración de documentos de diseño a partir de los requisitos del cliente, incluyendo modelos de datos, utilidades de Teradata, y configuraciones de herramientas de integración de datos como Informatica Powercenter o SAP Data Services, y de inteligencia de negocio como Business Objects, Microstrategy, Oracle OBIEE o Tableau.
  • Diseño, desarrollo e implantación de proyectos de Datawarehouse bajo metodología Teradata.
  • Creación de procesos en Unix (Shell scripting, awk)
  • Realización de tareas de pruebas, tanto técnicas como con el usuario final, con los productos de los desarrollos.
  • Mantenimiento de los desarrollos, identificando y corrigiendo posibles errores de programación y diseño.
  • Modelado de datos y diseño de Datawarehouse en Base de Datos Teradata Desarrollo de queries complejas en Teradata
  • Servicios de consultoría en cliente.
  • Soporte SQL muy avanzado a usuarios
  • Resolución de incidencias

Requisitos:

+2 años de experiencia en Consultoría.

+2 años de experiencia en entornos de Data warehouse.

+2 años de experiencia en operación de sistemas Unix

+2 años de experiencia en modelización de bases de datos.

+2 años de experiencia en base de datos Teradata.

Experiencia en OLAP

Conocimientos sólidos en arquitecturas y procesos ETL (Infa PowerCenter, SAP Data Services).

Conocimiento sólido de herramientas Teradata: SQL Assistant y Teradata Warehouse Minner,

Conocimiento sólido de utilidades ETL Teradata: Fastexport, FastLoad, Multiload y TPT

Conocimiento sólido de SQL

Conocimiento profundo de modelización en herramientas BI (OBIEE, Tableau, BO, Microstrategy)

Incorporación inmediata

Si te interesa participar en este proceso, por favor envíanos tu Cv a rh@altamirati.es  indicando en el asunto: Ref. Cons.Teradata

Seis falsos mitos sobre el trabajo flexible

Cada vez son más las empresas y los trabajadores que se apuntan al modelo de trabajo flexible, basado en que cada trabajador tenga la libertad de trabajar donde quiera y no en un espacio fijo.

Pero, ¿conocemos realmente este modelo? Regus, proveedor mundial de espacios de trabajo, ha desmontado los falsos mitos sobre este nuevo modelo de trabajo aportando los datos de un estudio realizado a más de 44.000 trabajadores de más de 100 países:

1. La mejor opción para trabajar de manera flexible es trabajar desde casa. En España, solo el 52,6% de los encuestados por Regus afirma tener una oficina totalmente equipada en casa. Por otro lado, el 76% afirma que la mayoría de las empresas que alientan a sus empleados a trabajar desde casa no tienen la cobertura de seguro adecuada para este espacio (accidentes personales, responsabilidad civil, etc.) y no cubren todos los costes de creación y mantenimiento de dicho espacio de trabajo.

Según el estudio, el coste de tener una oficina en casa es de 3.244 euros al año, teniendo en cuenta el coste de los equipos, el uso de una habitación, iluminación, calefacción, equipos de oficina, limpieza y mantenimiento.

2. Trabajar de manera flexible disminuye la productividad. El trabajo remoto supone un aumento en la productividad del trabajador de hasta un 25%, según datos del INE. Para demostrarlo, el 82% de los trabajadores españoles encuestados por Regus cree que se deberían utilizar sistemas tecnológicos para medir y registrar la productividad del trabajador, y una gran mayoría, concretamente el 89%, piensa que los trabajadores remotos deben ser medidos y recompensados más por los resultados obtenidos que simplemente por el tiempo dedicado a trabajar. Además, el trabajo flexible favorece la conciliación de la vida laboral y familiar, lo que aumenta la felicidad del trabajador y se traduce en un aumento de su productividad.

3. El trabajo flexible significa trabajar de manera individual. El 84% de los encuestados en el estudio de Regus indica que el responsable debería hablar con su equipo remoto varias veces a la semana, y el 86% aboga por reuniones cara a cara al menos una vez al mes. Pero no todo queda del lado del trabajador, ya que los responsables deben recibir formación para ser capaces de gestionar equipos remotos de forma óptima, o, al menos, así lo piensa el 65% de los trabajadores españoles.

4. Todas las empresas favorecen el teletrabajo. A pesar de que 3 de cada 4 españoles creen que su empresa apoya el trabajo remoto, solo el 22% de las empresas españolas cuenta con programas de teletrabajo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

5. El trabajo flexible elimina puestos de trabajo. El 56% de las empresas españolas aseguran estar promoviendo el trabajo flexible como herramienta para atraer y retener talento. Incluso, más de la mitad de los españoles (51%) confirma que su empresa está planeando incrementar el número de trabajadores remotos, según el estudio de Regus.

6. Trabajar a distancia es complicado. Las nuevas tecnologías han favorecido la creación de este nuevo modelo de trabajo, facilitando la comunicación entre los equipos remotos. Tanto es así que 9 de cada 10 españoles afirman que el trabajo a distancia está potenciando el uso de aplicaciones ‘cloud’, las cuales proporcionan un acceso óptimo a las herramientas de la oficina.

De hecho, el 93,1% de los trabajadores ha usado al menos una herramienta que le permita trabajar a distancia en el último mes. Además, la penetración de la tecnología en las empresas españolas es muy elevada. Así lo confirma el hecho de que solo un 1,1% de los encuestados afirme no haber usado una herramienta de mensajería instantánea en el último mes.

Fuente: RRHHpress.com

La red social beBee supera los 7 millones de usuarios y las 46.000 ofertas de empleo

beBee, red social de máxima afinidad entre usuarios y especialización por sectores, esta sumando cada día 18.000 nuevos usuarios después de su lanzamiento hace solo dos meses, superando ya los 7 millones de miembros en cien países, según han asegurado los responsables de la plataforma.

beBee ofrece a sus miembros contenidos relevantes para desarrollar oportunidades de trabajo estableciendo nuevas conexiones con personas afines a sus intereses profesionales y personales. El 85% de los usuarios de esta red de networking se concentran en España, Brasil, México, Colombia, Argentina, Portugal, Chile, Perú, India, Venezuela y Estados Unidos.

Los responsables de esta nueva red social se han mostrado sorprendidos por la gran aceptación de la misma, en un entorno digital ocupado por plataformas sociales tan poderosas como Facebook, LinkedIn o Twitter.

Según Javier Cámara, CEO de beBee, “nadie busca competir con todas esas grandes redes sociales, sino cubrir un espacio que combina las mejores cualidades de cada una de ellas”.

Así explica Cámara la acogida que está recibiendo beBee, que, en su opinión, responde a tres factores principales: contenidos relevantes (beBee se ha concebido, desde su origen, para resolver el problema al que se enfrentan todas las redes sociales: la infoxicación de mensajes. A través del llamado Affinity Rank, procura ofrecer al usuario sólo los contenidos sobre los que expresa su afinidad personal o profesional), nuevas conexiones (a diferencia de Facebook o LinkedIn, que se fundamentan en la conexión con personas ya conocidas en el mundo real, beBee se aproxima a Twitter o Instagram al favorecer, sobre todo, la conexión con personas que no conocemos, pero que comparten su interés por actividades profesionales o personales comunes) y capital relacional (beBee coincide con LinkedIn en la meta del networking, pero no solo en el ámbito profesional, sino también, como ocurre en la vida real, en materia de afinidades personales (música, deporte, vecindad, aficiones…), y lo hace, además, de forma abierta y gratuita.

Más de 46.000 oportunidades de trabajo

beBee está programada para su utilización en dispositivos móviles de forma prioritaria. Presenta una navegación muy sencilla que facilita en todo momento la localización y segmentación de la información por grupos de afinidades, “colmenas” profesionales, oportunidades de trabajo y localización geográfica.

Con el mismo sentido práctico, se favorece la interacción entre sus miembros para ayudarles a desarrollar su networking, estableciendo conexiones generadoras de oportunidades de trabajo, ya sean por cuenta propia o por cuenta ajena. En estos días, pueden encontrarse más de 46.000 propuestas de empleo en beBee..

Fuente: rrhhpress.com

 

Las redes sociales profesionales ganan protagonismo en los procesos de selección de las empresas españolas

Según un estudio elaborado por la red social profesional LinkedIn, por primera vez tras varios años los presupuestos y volúmenes de contratación de personal se han revitalizado en España, al mismo tiempo que la utilización de las redes sociales profesionales para selección de personal se ha convertido en prioritaria para las empresas, adquiriendo estas plataformas mayor protagonismo cada día en los procesos de selección y en la creación de una marca de talento, interna y externamente.

Con el objetivo de profundizar en el análisis de estas tendencias, la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos (AEDIPE Centro) ha organizado el encuentro ‘Tendencias de Selección 2015’, que ha tenido lugar esta mañana en la sede de CIFF Bussines School.

Sarah Harmon, Head of LinkedIn Talent Solutions en España y Portugal, ha señalado durante su intervención que “las empresas españolas, tras unos años de crisis, vuelven a poner el foco del negocio en el talento”, aspecto sobre el que todos los participantes han coincidido en señalar en que la “guerra” por el talento está dando muestras de haber regresado, y que hoy tiene que ver con la falta de los talentos adecuados a las nuevas condiciones de los negocios y la economía global.

Precisamente, la movilidad internacional -lastrada por temas culturales y por el miedo al regreso- es uno de los principales retos a los que se enfrentan hoy los responsables de selección. En este sentido, cada día son más las empresas que quieren encontrar talento en otros países o mover talento de España hacia el exterior. Sin embargo, según se ha puesto de relieve, cuesta traer talento a España porque, entre otras causas, la crisis ha empeorado la marca de España como empleador.

“Las empresas que quieran captarlo tienen que armar un proyecto profesional y un entorno atractivo”, ha asegurado Pablo Urquijo, Director de Experis. “Tienen que crear una campaña de marca empleador muy importante. Los canales existen (LinkedÏn, Twitter…), lo importante es definir previamente la campaña de comunicación”. Por ello, Urquijo ha recomendado que dentro de los departamentos de Recursos Humanos exista una persona especializada en marketing digital.

Por su parte, Zulema Mateos, Jefe del área de Gestión de Talento de FCC, ha destaxcado que el área de Recursos Humanos tiene “la obligación” de ser una palanca de cambio y ayudar a la compañía a conseguir sus objetivos, y esto solo es posible con el mejor talento. “Si queremos atraerlo (el talento), la mejor manera es dando visibilidad al empleo en la compañía a través de una estrategia de talent brand”, ha afirmado.

Relacionado con esa marca de talento, durante la jornada se ha hablado de la necesidad de revisar los mensajes que utilizan las empresas para dirigirse al talento, y prestar atención al tema de los embajadores de la marca, tanto los empleados como los alumni que han pasado por las empresas.

Las empresas buscan fuentes alternativas para el reclutamiento, como reconoce Sergio Moreno, South Europe & Latam HR Manager de Securitas Direct, empresa que en 2014 contrató a 450 personas. “El modelo tradicional comienza a mostrar signos de agotamiento. LinkedIn es una herramienta fantástica con la que puedes acceder a muchos perfiles de personas en cualquier parte del mundo; de hecho, nos ha permitido emprender un proyecto global en Europa y Latinoamérica”.

En este sentido, todos los participantes en el encuentro han destacado que LinkedIn, la mayor red profesional del mundo, es una “herramienta muy potente” para crear marca talento y seleccionarlo.

María Antonia Gómez, Directora Selección, Formación y Desarrollo de Prosegur, ha explicado que esta empresa se planteó hace cinco años el cambio más profundo de su historia, y “eso implicaba trabajar con el talento interno, para ver quién podía ser agente del cambio, y buscar fuera talento técnico, joven… alineado con una imagen del negocio totalmente diferente”.

Para la responsable de Selección de esta empresa de seguridad, que en 2014 contrató a 6.200 personas en España, “la selección es un reto. LinkedIn nos ha permitido abrirnos a países mucho más avanzados que nosotros en seguridad tecnológica. Tardamos mucho tiempo en apostar por las redes sociales, pero cuando lo hicimos, registramos un repunte muy importante”.

Pablo Urquijo ha concluido que las tecnologías y LinkedIn “están teniendo un impacto terrible en los procesos de evaluación y selección, por eso en Experis hemos tenido que apostar por la innovación, utilizando un modelo de reclutamiento que incluye atracción, evaluación y desarrollo de talento especializado”.

Fuente: RRHHpress

AgioGlobal gestionó 2.500 procesos de selección en 2014, un 20% más que el año anterior

AgioGlobal, compañía especializada en consultoría de recursos humanos, gestionó en 2014 unos 2.500 procesos de selección, un 20% más que en el ejercicio pasado, en los que participaron 52.000 candidatos, 29.400 de los cuales formalizaron un contrato de trabajo.

En total, fueron 446 las compañías que vieron atendidas sus demandas laborales el año pasado por AgioGlobal. La división de Trabajo Temporal fue la que mayor número de procesos gestionó, 1.848, lo que supone un 56% del total. Las ofertas procedieron de 290 empresas pertenecientes, principalmente, a los sectores de logística, hostelería, salud e industria. Además, unos 30.000 demandantes optaron a un puesto de trabajo gracias a esta labor.

En el área de Technology, AgioGlobal tramitó unos 600 procesos de selección, tanto en España como en el extranjero, que involucraron a 2.000 profesionales. El perfil más demandado entre la veintena de compañías que recurrió a este servicio fue el de ingeniero de Telecomunicaciones, que en 2015 también gozará de una buena proyección. De hecho, se espera que la demanda de profesionales vinculados con esta división también aumentará un 15%.

El área de Consultoría de AgioGlobal formalizó unos 90 procesos de selección, que fueron emprendidos por 12 compañías e involucraron a unos 20.000 candidatos. La mayoría de las ofertas procedieron de los sectores logístico, industrial, sanitario, alimentario y automovilístico.

El Outsourcing -la externalización de determinados servicios- es otra de las divisiones en las que AgioGlobal fue muy activa el año pasado, dando servicio a unas 50 compañías a través de la supervisión de más de 500 candidatos.

Los perfiles ligados a esta especialidad fueron muy variados, desde puestos administrativos a mozos de almacén, pasando por agentes de contact center o clientes misteriosos (auditorías ocultas para obtener información veraz sobre el servicio que ofrecen sus establecimientos).

El auge de esta tendencia y la variedad de sectores implicados apunta a que el presente será un año positivo y se espera un incremento en el número de compañías que acudan a este servicio.

Fuente: rrhhpress.com

 

 

LinkedIn destaca a España por su elevado número de profesionales de informática, redes sociales y marketing online

La red social profesional LinkedIn ha dado a conocer, por primera vez, las habilidades profesionales que definen las principales ciudades de Europa y Estados Unidos.

A través del análisis de la información compartida sobre las habilidades y localización de más de 175 millones de usuarios de todo el mundo, LinkedIn ha creado un mapa que muestra el tipo de competencias que predominan en ciudades como Madrid, Barcelona, Valencia, Sevilla y Málaga, Londres, Berlín o París, entre otras.

De este modo, LinkedIn sigue construyendo el Economic Graph, una fotografía que muestra a tiempo real la evolución de la economía global, y que aporta ahora también una idea de la oferta y la demanda de las calidades más buscadas en los profesionales. Asimismo, esta información resulta especialmente útil tanto para los trabajadores que buscan nuevas oportunidades laborales como para las empresas en expansión e interesadas en abrir negocio en otros lugares.

España, experta en informática

Aunque se encuentren profesionales con habilidades tecnológicas en muchas ciudades europeas, como Berlín, Cracovia o Praga, en España estas competencias destacan en todas las ciudades analizadas. De hecho, Madrid, Sevilla y Málaga cuentan con tantos trabajadores con conocimientos de desarrollo JAVA que éste es el atributo dominante en ambas ciudades.

Otras capacidades destacadas en el sector tecnológico en España son la programación web, los expertos en C+ y C++ y el desarrollo de gráficos y animaciones para ordenadores. Así mismo, en todas las ciudades españolas incluidas en el estudio destaca la presencia de profesionales con especializados en Microsoft Office y la mejora de la productividad en los negocios.

Consolidación del marketing online y la comunicación digital

Barcelona y Valencia se erigen como algunas de las capitales lifestyle del panorama europeo, destacando por la gran cantidad de profesionales expertos en diseño gráfico, marketing online y redes sociales que acogen y que también se encuentran, aunque en menor medida, en el resto de capitales españolas analizadas.

La modernidad y estilo que acompañan a los diseñadores gráficos hace que las otras capitales europeas donde encontrar un número importante de estos profesionales sean París, Milán y Ámsterdam.

Un país con vocación internacional

Entre los usuarios de LinkedIn en España destacan también los profesionales de la traducción e interpretación, así como los expertos en el sector turismo, uno de los principales motores de la economía nacional. En Europa, los núcleos que concentran más trabajadores con estas habilidades son Bern, Nápoles y Lisboa, así como buena parte de las principales ciudades de Bélgica, Alemania y Francia.

Fuente: RRHH Press